Month: March 2023

Cele mai multe femei au o stimă de sine scăzută, 79% dintre ele recunoscând că au o problemă cu acest lucru, potrivit unui nou studiu lansat de WealthiHer Network, care a fost publicat cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii.

În plus, potrivit unui studiu realizat de Florida House Experience Health, 87% dintre femei se compară cu alte persoane pe rețelele de sociale, acest lucru având un impact major pe iubirea și acceptarea de sine. Așadar, studiile arată că 7 din 10 femei cred că nu sunt suficient de bune sau că nu se ridică la așteptările impuse de societate într-un anumit fel, inclusiv în ceea ce privește aspectul fizic, performanțele școlare sau profesionale și relațiile cu prietenii și membrii familiei.

Fiecare femeie are farmecul ei unic, iar Dyson crede în abilitatea femeilor de a-și pune în valoare frumusețea naturală, fie că este vorba de trăsăturile fizice sau de personalitate.

Pentru a încuraja femeile să aibă mai multă încredere în ele, compania a lansat o campanie în perioada 1-8 Martie, numită „Sărbătorește-ți frumusețea”.

Conceptul se concentrează în jurul ideii că fiecare persoană este frumoasă în felul ei distinct, iar acest lucru ar trebui mai degrabă să fie celebrat și apreciat, decât comparat sau judecat în funcție de standardele societății.

Prin produsele sale, Dyson și-a dorit mereu să ofere instrumentele de care femeile au nevoie pentru a obține un păr frumos și sănătos, punând în valoarea textura și strălucirea lui naturală și ajutându-le astfel să aibă mai multă încredere în ele.

În cadrul campaniei, mai multe vedete și personalități ale vieții publice au fost invitate la Endorphin Lab, acolo unde hairstylistul Adonis Enache le-a arătat care este cea mai potrivită coafură pentru fizionomia lor. În plus, toate doamnele care în perioada 4-5 martie au cumpărat un produs de îngrijire Dyson din AFI Cotroceni au primit cadou o programare la salon pentru o sesiune de styling personalizată.

„Fiecare femeie este frumoasă în felul ei unic și îmi doresc să pot ajuta cât mai multe doamne să-și pună în valoare această frumusețe naturală”, a spus Adonis Enache, hairstylist ambasador Dyson. „Cu ajutorul produselor de îngrijire personală Dyson, orice femeie poate învăța să obțină aspectul dorit, obținând în același timp un păr sănătos și frumos.”

În loc să se conformeze unei definiții simple a frumuseții, „Sărbătorește-ți frumusețea” încurajează femeile să accepte și să iubească aspectele lor personale care le fac unice și speciale. Acestea pot include trăsături fizice, trăsături de personalitate, talente sau alte calități care le diferențiază de ceilalți.

„Sărbătorește-ți frumusețea” încurajează persoanele să-și recunoască și să-și celebreze frumusețea care există în ele însele, mai degrabă decât să caute validare externă. A-ți iubi trăsăturile, înseamnă și a avea grijă de ele, chiar dacă este vorba de o ședință la salon, un masaj sau o sesiune de cumpărături.

Prin iubirea și acceptarea propriei frumuseți unice, Dyson contribuie la promovarea unei societăți mai incluzive și mai acceptate, în care diferențele sunt celebrate și apreciate.

DESPRE DYSON  

Dyson este o companie globală de cercetare și tehnologie cu operațiuni de inginerie, cercetare, dezvoltare, producție și testare în Singapore, Marea Britanie, Malaezia, Mexic, China și Filipine. După ce a început totul într-o magazie din Marea Britanie, compania Dyson a crescut constant de la înființarea sa în 1993. Astăzi, compania are un sediu global în Singapore și două campusuri tehnologice în Marea Britanie, care se întind pe o suprafață de peste 800 de acri în Malmesbury și Hullavington. Din 1993, Dyson a investit peste 1 miliard de lire sterline în birourile și laboratoarele sale din Wiltshire, care găzduiesc cercetarea, proiectarea și dezvoltarea viitoarei tehnologii Dyson. Dyson este deținută de familie și are peste 14.000 de angajați la nivel global, inclusiv o echipă puternică de 6.0000 de ingineri. Compania vinde produse în 84 de piețe, în peste 300 de magazine Dyson Demo, dintre care 50 au fost deschise în întreaga lume în 2021, inclusiv un nou magazin Dyson Virtual Reality Demo.

Dyson a fost pionier în tehnologia sistemelor de viziune în robotică cu aspiratorul robot Dyson 360 Eye (2016) și varianta îmbunătățită a Dyson Heurist (2020). Acești roboți – care sunt, în primul rând, aspiratoare extrem de eficiente – folosesc cartografiere bazată pe viziune, algoritmi proiectați de Dyson și o cameră de 360 de grade pentru a vedea, filma și interpreta – înțelegând și învățând schema locuințelor și cum să evite obstacolele, inclusiv oamenii și animale de companie.

Noul centru de robotică Hullavington (H85) va găzdui 250 de ingineri în robotică, care lucrează îndeaproape cu colegii de la sediul global al Dyson din Singapore, cu cercetătorii de la Dyson Robotics Lab de la Imperial College și cu un nou laborator din Londra.

Negocierile dintre consumatori și bănci s-au rezolvat în doar 25 de zile în anul 2022, fiind cea mai bună medie de la înființarea Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB). Acest lucru demonstrează disponibilitatea părților de a găsi rapid o soluție, prin compromis reciproc, dar și perfecționarea mecanismelor de conciliere prin scurtarea timpului de răspuns din partea băncilor și consumatorilor.

Deși timpul maxim de soluționare a unei negocieri în cadrul CSALB este de 90 de zile și poate depăși acest termen în cazul negocierilor mai complicate (potrivit OG nr.38/2015), în ultimii patru ani asistăm la scurtarea duratei medii în care se finalizează o conciliere. Astfel, în comparație cu anii 2019 și 2020, se ajunge de peste două ori mai repede la o soluție. 90% dintre cele 658 de negocieri dintre consumatori și bănci purtate anul trecut în cadrul CSALB s-au încheiat cu acceptarea de către ambele părți a soluțiilor propuse de conciliatorii Centrului.

Cele mai rapide înțelegeri au fost finalizate în 2022 într-o singură zi (10 cazuri), dar au existat și 13 negocieri mult mai dificile, care s-au încheiat după 150 de zile. Negocierile sunt gratuite pentru consumatori, iar decizia la care se ajunge (chiar într-un timp atât de scurt) are puterea unei hotărâri în instanță.

Conciliatorii care au soluționat negocierile cel mai rapid sunt Alexandru Ambrozie (o medie de 12,4 zile), urmat de Septimiu Stoica (12,8 zile) și Mihaela Budișteanu (13,2 zile). Conciliatorii care au intermediat cele mai multe negocieri în 2022 sunt Camelia Popa (52 dosare de conciliere), Roxana Mustățea (51 dosare) și Mihaela Budișteanu (48 de dosare).

Mihaela Budișteanu, conciliator CSALB și avocat: „Timpul de soluționare scăzut ține de doi factori: de răspunsul rapid și consistent din partea băncilor și de o mai bună informare din partea unei categorii tot mai numeroase de consumatori. În timp ce unii consumatori știu mai bine ce vor, băncile pregătesc încă de la desemnarea conciliatorilor o primă ofertă. Acest punct de plecare scurtează mult timpul petrecut în conciliere față de anii trecuți când nu știam care este poziția băncii și așteptam zile sau chiar săptămâni până primeam un prim răspuns. Acum, negocierile încep repede, oferta preliminară are un timp de negociere și de îmbunătățire mai mare, iar șansele ca rezultatul să fie unul mai bun cresc.

În cele aproape 50 de negocieri pe care le-am intermediat anul trecut am observat diferite abordări ale consumatorilor: unii vin bine pregătiți, își cunosc contractul și cer lucruri concrete, precum diminuarea sau eliminarea unor comisioane. Alții solicită doar scăderea ratei, neștiind maniera în care se poate face acest lucru. Aici intervenim noi, analizăm contractul de credit și propunem soluții băncii pentru a reduce efortul de plată. Este important de menționat că limitele în care băncile negociază se înscriu în calcule economice foarte riguroase pe care banca le face pentru fiecare contract în parte. De aceea sunt bănci pentru care calitatea de bun-platnic poate fi un argument pozitiv în negociere, iar pentru altele calitatea de rău-platnic a unui consumator crește șansele unei împăcări, deoarece banca își dorește, tot ca urmare a unor calcule economice, diminuarea riscului de neplată.

Atrag atenția asupra unor situații în care consumatorii, din dorința de a obține cât mai mult, depășesc limitele unei negocieri în care ambele părți vor să câștige. De exemplu, a fost de curând un caz în care banca a eliminat comisioane, a acordat sumele cerute de consumator și a anulat penalitățile de întârziere în plata ratelor. Deși consumatorului i se dăduse satisfacție totală în privința pretențiilor inițiale, invocând argumente de ordin juridic și-a crescut solicitările peste limita de negociere a băncii. Ca urmare banca s-a retras din procedură, iar consumatorul a rămas fără beneficiile obținute în prima fază a negocierilor.”

Peste 90 mii de euro șterși de bancă din soldul unui credit

În cadrul CSALB o bancă a acceptat să șteargă 446.000 de lei din soldul creditului unui consumator, cu condiția ca cei doi codebitori să achite suma de 800.000 de lei și să încheie, astfel, un credit contractat în 2007.

Alina Radu, conciliator CSALB și avocat: „Este un caz unic nu doar prin sumele implicate, ci și prin efortul făcut de ambele părți să ajungă la un compromis.

Consumatorul a solicitat concilierea deoarece făcuse mai multe restructurări ale acestui împrumut și nu reușise să respecte termenele de rambursare. Practic, nu mai putea plăti ratele mari la care se angajase.

Scenariul pe care l-a propus consumatorul era ca banca să reducă soldul de la 1,2 milioane de lei la 960 de mii de lei, iar datoria rămasă să fie achitată în următorii zece ani. Scenariul inițial cu care venise banca în conciliere era să prelungească doar cu câteva luni termenul de plată și să nu acorde niciun discount, ținând cont că pentru acest împrumut începuseră deja procedurile de executare. De aici au început negocierile care au durat 165 de zile și în care am purtat peste 10 runde de negocieri.

Particularitatea cazului nu este doar reducerea oferită de bancă, ci și efortul și resursele angajate de consumator. Pot spune că în negociere am ajuns la mijloc: am obținut un termen scurt de plată pentru cei 800 de mii de lei, așa cum își dorea banca și o reducere consistentă a soldului, de peste 400 de mii de lei, așa cum își dorea consumatorul. Din fericire, consumatorul a reușit să obțină un alt împrumut, de la o altă bancă, și a achitat suma de 800 de mii de lei integral, așa cum solicitase banca. A fost unul dintre puținele cazuri în care ambele părți au făcut compromisuri serioase și au implicat eforturi financiare mari.”

Alexandru Păunescu, reprezentantul Băncii Naționale a României în Colegiul de Coordonare al CSALB: „Cazul soluționat în cadrul CSALB, în care regăsim o sumă importantă ștearsă de o bancă din soldul unui consumator, arată două lucruri: în primul rând faptul că băncile sunt deschise la negocieri cu toate categoriile de consumatori, deoarece inclusiv cei care au o situație financiară bună pot avea dificultăți în a-și achita datoriile. În al doilea rând, cazul arată o realitate economică în care avertismentul nostru privind amânarea achiziționării unui credit ipotecar într-o perioadă a dobânzilor ridicate are relevanță în funcție de tipologia de consumatori: pentru cei cu posibilități financiare limitate decizia unui împrumut ar putea fi riscantă în raport cu propria situație. Nu la fel stau lucrurile pentru cei care iau împrumuturi pentru investiții sau care au un nivel al veniturilor ridicat.  

Din moment ce unii oameni sunt eligibili pentru a obține o finanțare care să le permită achitarea a 800 de mii de lei pentru a închide un alt credit, contractarea unui nou împrumut va crea mai puține dificultăți în cazul lor, chiar dacă vorbim în prezent de dobânzi mari și de condiții macroeconomice dificile.

Pentru consumatorii cu venituri medii, însă, orice 100 de lei în plus la rată contează. Deși ROBOR a scăzut, iar inflația pare că urmează un trend descendent, contextul ne îndeamnă să fim precauți, cel puțin anul acesta. Decât să iei un credit acum, la o dobândă mare și să te gândești că această dobândă se poate reduce într-un viitor greu previzibil, ar putea fi o variantă mai avantajoasă în acest moment să economisești la bancă sumele aferente ratelor pentru achiziția pe care o dorești. În acest fel exersezi și ușurința sau dificultatea, după caz, cu care vei achita ratele în viitorul apropiat, îți formezi o disciplină de economisire și de rambursare a unui împrumut și câștigi atât un avans mai consistent pentru creditul dorit, cât și siguranță în această perioadă de incertitudini.

Nu este deloc șocantă (așa cum au catalogat-o unele publicații media) recomandarea la cumpătare, la prudență și la analiză temeinică înaintea contractării unui împrumut pentru o perioadă îndelungată! Mai ales că această recomandare vine într-un moment de imprevizibilitate financiară, iar istoria ultimilor 15 ani ne arată că tot ce s-a petrecut pe plan internațional a fost resimțit puternic și de consumatorii români: începând cu criza financiară din 2008-2009, continuând cu dificultățile generate  de aprecierea francului elvețian din 2015 și, în final, cu criza sanitară din 2020 și cu creșterile semnificative de prețuri  generate în principal de războiul de la granițele noastre, aflat în plină desfășurare.”

În primele două luni ale acestui an au fost înregistrate 550 de cereri de negociere (355 adresate băncilor și 195 pentru IFN-uri), din care s-au format 130 dosare de conciliere (128 în raport cu băncile și 2 în raport cu IFN-urile). Alte 75 de cereri au fost soluționate direct de către părți, după sesizarea CSALB (25 cu băncile și 50 cu IFN-urile).

Educație financiară proactivă

Începând cu acest an CSALB a adoptat o strategie proactivă în relația cu consumatorii, pentru informarea acestora pe teme de educație financiară. Astfel, cei care consimt prin intermediul unor formulare completate în platformele social media să fie contactați de CSALB, primesc informații suplimentare prin telefon – sunt sunați de operatorii din call-centerul CSALB – și prin email. Numai în luna februarie au fost contactați peste 370 de consumatori cărora li s-au dat informații despre modul în care își pot rezolva problemele apărute în contractele pe care le au cu băncile și IFN-urile.

Despre CSALB: CSALB este o entitate înființată ca urmare a unei Directive europene și intermediază gratuit și în mai puțin de trei luni negocierea dintre consumatori și bănci sau IFN-uri pentru contractele aflate în derulare. Consumatorii din orice județ al țării pot trimite cereri către Centrul de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB) completând un formular online direct pe site-ul www.csalb.ro. Dacă banca acceptă intrarea în procedură de conciliere/negociere este desemnat un conciliator. CSALB colaborează cu 17 conciliatori, dintre cei mai buni specialiști în Drept, cu expertiză în domeniul financiar-bancar. Totul se rezolvă amiabil, iar înțelegerea părților are puterea unei hotărâri în instanță. Mai multe informații despre activitatea Centrului puteți obține și la telefon 021 9414 (apel cu tarif normal).

Creșterea performanței unei companii ca urmare a investițiilor în tehnologii avansate trebuie susținută și de dezvoltarea continuă a competențelor digitale ale angajaților. Pentru a accelera tranziția către cloud și transformare digitală, companiile au nevoie să investească în oameni care pot sprijini implementarea noilor tehnologii, fie prin facilitarea accesului la programe de skilling și reskilling, fie prin susținerea unui proces continuu de învățare.

Microsoft contribuie activ la îmbunătățirea competențelor digitale în rândul populației, fie că vorbim de elevi, studenți, profesori sau angajați din sectoarele public și privat, prin inițiative și proiecte care vizează construirea abilităților necesare accelerării digitalizării.

Control N (CTRL+N) – Un viitor mai bun – proiect educațional susținut de Microsoft pentru construirea unei cariere de succes în IT

Programul CTRL+N – Un viitor mai bun, lansat de Bittnet Training și susținut de Microsoft, oferă tinerilor aflați la începutul carierei, dar și celor interesați de o reconversie profesională oportunitatea de a învăța noi competențe digitale, care să le asigure job-ul dorit pe o piață a muncii în continuă schimbare.

Proiectul reprezintă, totodată, un sprijin oferit companiilor aflate în căutarea candidaților potriviți pentru poziții în domenii precum Software, Hardware, Data, Cloud, Security, Project Management sau Design.

”Există o nevoie acută de competențe pe o piață a muncii care cere performanță și concurență. CTRL+N joacă un rol foarte important ca program de reconversie profesională, deoarece sprijină, pe de o parte, angajatorul în a descoperi forță de muncă de calitate, adaptată cerințelor pieței actuale, iar pe de altă parte angajatul, care se bucură de acces la cursuri de programare și de soft skills ce îi garantează un loc de muncă, în majoritatea cazurilor”, declară Radu Giju, Managing Director The Access Group Global Operations Center Romania.

The Access Group, una dintre cele mai importante companii din domeniul software, se numără printre organizațiile care au oferit absolvenților cursurilor CTRL+N șansa unui nou început.

Programul CTRL+N a ajutat-o pe Denisa, licențiată în bioinginerie, să obțină primul job în IT

Denisa Vizitiu a descoperit că este interesată de programare în timp ce studia bioingineria și ingineria biomedicală la Universitatea de Medicină și Farmacie “Grigore T. Popa” din Iași.

“A fost natural ca atunci când mi-a apărut această oportunitate să o accept și să vreau să învăț mai multe. Faptul că am primit o bursă pentru acest curs din cadrul CTRL+N m-a motivat foarte mult. Mi-a plăcut că am avut libertatea să urmez cursul în ritmul meu și nu am fost presată de vreun orar. Mi s-a părut foarte ușor de asimilat noile cunoștințe, deoarece fiecare curs este împărțit într-o parte teoretică, urmată de una practică care ajută la sedimentarea informațiilor primite. De asemenea, sesiunile cu trainerul au fost foarte utile deoarece, pe lângă întrebările pregătite de mine, aflam răspunsuri și la întrebări pe care poate nu m-am gândit să le pun.“, a declarat Denisa Vizitiu.

Grație cunoștințelor dobândite urmând programul CTRL+N, Denisa a fost angajată pe poziția de Technical Support Engineer, în cadrul departamentului IT din cadrul companiei The Access Group.

“Încă nu absolvisem cursul, dar m-am gândit că ar fi o idee bună să îl includ în CV. Așa a și fost! În prezent, rolul meu este de Technical Support Engineer. Inițial, am fost angajată pe o poziție de suport de tip Entry Level, dar, cu ajutorul cunoștințelor acumulate în cadrul cursului, am reușit să avansez la următorul nivel într-un timp mai scurt. Cursul te învață să fii technical minded, să fii orientat spre a rezolva problemele și mai ales spre a căuta soluții eficiente. Îmi place ceea ce fac și îmi doresc să ajung și mai departe în echipa de Development.“, a mai mărturisit Denisa Vizitiu.

Creșterea compentențelor digitale și proiectele de reskilling, printre prioritățile Microsoft

Creșterea competențelor digitale reprezintă fundamentul viziunii Microsoft privind transformarea României într-un centru digital regional. De aceea, compania colaborează cu diverse asociații de business (ANIS, AmCham), ONG-uri (EOS, Junior Achievement Romania), instituții academice de top, dar și cu guvernul român pentru a oferi programe de calificare, recalificare și perfecționare, care vor contribui la reducerea decalajul de competențe digitale pe care România îl are la nivelul populației.

În cadrul programului CTRL+N, participanții au acces la numeroase cursuri susținute și de traineri Microsoft, dedicate atât celor care nu au experiență, dar și celor care vor să-și dezvolte abilitățile în domeniu pentru a avea mai multe șanse într-o piață a muncii unde competențele digitale reprezintă un must.

“Pentru a putea valorifica pe deplin oportunitățile și avantajele pe care tehnologia le aduce, este necesar să înlăturăm deficitul de competențe în domeniul digital. În cadrul Microsoft considerăm învățarea ca fiind un process continuu, astfel că investim în proiectele care ajută oamenii să obțină cunoștințele de care au nevoie pentru a se pregăti pentru viitor. Digital Future Index, o cercetare desfășurată în 16 țări din Europa, inclusiv România, indică faptul că abilitățile digitale sunt strâns corelate cu rezultatele economice și societale, incluzând capacitatea de a inova, productivitatea, dar și nivelul salariului mediu. Prin parteneriatul nostru cu Bittnet, ne dorim să sprijinim forța de muncă în a se adapta și a rămâne competitivă într-o economie aflată în continuă schimbare. Programul CTRL+N își propune să faciliteze accesul a 25.000 de români la cursuri de recalificare profesională, până în 2025, iar Microsoft va continua să susțină astfel de inițiative“, declară Daniel Rusen, Director de Marketing și Operațiuni în cadrul Microsoft.

Majoritatea camerelor de bord Mio vor beneficia de o garanție extinsă, de 3 ani

Mio, cel mai mare producător global de camere de bord anunță că, în perioada 1 Martie – 31 Decembrie 2023, la achiziția anumitor modele selectate de camere auto de bord din portofoliul Mio, produsele beneficiază de o garanție extinsă de 3 ani, gratuit. Camerele de bord Mio, care au fost premiate în mai multe ocazii respectă misiunea brandului, de a oferi calitate superioară clienților din întreaga lume.

Astfel, fiecare produs trece prin 50 de teste riguroase, de la design până la producție, asigurând clienților cea mai înaltă calitate posibilă, capabilități excepționale și cele mai fiabile camere de bord de pe piață. La achiziția anumitor modele de camere de bord Mio, utilizatorii vor primi automat și gratuit o garanție extinsă de 3 ani.

Camerele de bord Mio sunt o alegere ideală pentru toate persoanele care utilizează mașina în mod constant, nu doar pentru drumurile din oraș, ci și pentru vacanțe sau plecări de weekend, oferind un plus de siguranță. De asemenea, pe lângă calitatea superioară a imaginii, inclusiv pe timp de noapte, în funcție de model, utilizatorii beneficiază și de o serie de funcții și caracteristici care fac experiența de utilzare mai bună.

Printre acestea se numără modul de parcare, care asigură un plus de siguranță atunci când mașina este lăsată nesupravegheată, urmărirea locației, vitezei și a orei datorită funcției GPS, alerte de radar fixe în majoritatea țărilor Europene, cu actualizări gratuite, Wi-Fi, Bluetooth sau sensor G cu 3 axe.

Garanția extinsă de 3 ani a camerelor de bord Mio este valabilă indiferent de magazinul de la care acestea sunt achiziționate. Printre partenerii locali se numără magazine precum Altex, eMAG, evoMAG, Flanco, F64, Media Galaxy, Selgros ș. a.

Modelele care vor beneficia de garanție extinsă de 3 ani sunt: Mio MiVue M760D (Wi-Fi), M700, 792, 795, 798, 798 Dual, 798 Pro, 798 Dual Pro, 886, 812, 818, 826, 846, 848, 866, C380 Dual, C540, C541, C545, C560, C570, C580, C588T Dual, J60, J85, A30, A50 și M40.

Despre Mio Technology

Mio este liderul pieței autohtone de dispozitive GPS și parte a companiei MiTAC International Corp. Mio dezvoltă şi promovează produse ce permit utilizatorilor să beneficieze de cele mai noi dezvoltări tehnologice din domeniul serviciilor mobile. Compania a fost fondată în mai 2002 şi desfășoară operațiuni pe piețele din Taiwan, China, Europa, America de Nord, Australia, Japonia şi Coreea de Sud. Mio are în prezent peste 900 de angajaţi în întreaga lume şi îşi comercializează produsele în peste 38 de ţări. https://www.mio.com/ro_ro/

La MWC Barcelona 2023, Steven Zhao, vicepreședintele liniei de produse de comunicații de date Huawei, a lansat soluția Digital Managed Network Solution și produsele pentru serviciile B2B ale operatorilor. Această soluție îi va ajuta să profite de oportunitățile de transformare digitală și să impulsioneze o nouă creștere. Această soluție oferă funcții digitale de gestionare a rețelelor și portofolii bogate de produse, ajutând transportatorii să se transforme din ISP (Internet Service Provider) în MSP (Managed Service Provider).
Pe măsură ce digitalizarea industriei capătă amploare, două tendințe devin din ce în ce mai evidente.

Prima este că aplicațiile de servicii de întreprindere bazate pe cloud se extind de la sistemele de birou la sistemele de producție, necesitând o mai bună asigurare a calității și un mediu de rețea mai sigur. Cea de-a doua este că rețelele de întreprindere evoluează spre o rețea complet wireless, iar gestionarea rețelei trece de la statică la dinamică, toate acestea complicând asigurarea rețelei și necesitând capacități de gestionare în timp real.

În special, întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) nu dispun de fondurile și talentele necesare pentru a urmări aceste tendințe și, prin urmare, au nevoie urgentă de servicii gestionate de înaltă calitate și la prețuri accesibile. Transportatorii au un număr mare de clienți de linii private și se mândresc cu trei avantaje: relații puternice cu clienții, cea mai bună conectivitate de rețea din clasa lor și experiență profesională. Ca atare, este mai ușor pentru operatorii de transport să furnizeze servicii de rețea gestionate pentru clienții întreprinderilor și să obțină rapid o creștere pe piață.

Principalii transportatori globali se transformă în mod activ în furnizori de servicii de rețele gestionate digitale. Pentru a facilita acest lucru, Huawei a lansat la MWC soluția și produsele Digital Managed Network Solution. Aceste noi oferte îi ajută pe transportatori să adauge servicii de rețea gestionată digitală – inclusiv LAN gestionat, WAN gestionat, securitate gestionată și DCN gestionat – pe lângă liniile private IP. De asemenea, aceste oferte pot permite transportatorilor să actualizeze capacitățile de asigurare a calității și de automatizare a infrastructurilor de rețea pentru linii private diferențiate de la site la cloud.
Ofertele recomandate includ următoarele:

Private Line + Managed LAN: Prin utilizarea tehnologiei de gestionare a cloud-ului, Private Line + Managed LAN ajută operatorii să se extindă de la liniile private tradiționale la rețelele de campus. În acest fel, transportatorii pot oferi servicii convergente de rețea gestionate în cloud în rețelele LAN, WLAN și IoT. Printre beneficiile rezultate se numără livrarea rapidă plug-and-play, O&M inteligent pentru diagnosticarea defecțiunilor în câteva minute, cu 85% mai puțin suport pe teren necesar și un timp de rentabilitate a investiției (ROI) cu 20% mai scurt.

Linie privată + Managed WAN:

Bazându-se pe tehnologia de rețea SD-WAN, linia privată + Managed WAN permite crearea de rețele hibride de linii private MPLS tradiționale și alte tehnologii de linii private. Acest lucru ajută întreprinderile să migreze rapid către cloud. În plus, convergența fix-mobil 5G (FMC) și direcționarea flexibilă a traficului în funcție de serviciu oferă o experiență de acces diferențiată și îmbunătățește fiabilitatea serviciilor de rețea. Toate acestea asigură în cele din urmă un echilibru perfect între cerințele de servicii și costurile IT, crescând în același timp venitul mediu pe utilizator (ARPU) al liniilor private cu peste 15%.

Linie privată + securitate gestionată:

Bazându-se pe o arhitectură de servicii în cloud, Private Line + Managed Security ajută operatorii să ofere întreprinderilor pachete de servicii de securitate în cloud la prețuri accesibile. Astfel, întreprinderile se pot abona online la numeroase servicii de securitate, cum ar fi protecția frontierelor, protecția endpoint-urilor și protecția împotriva atacurilor ransomware. În acest fel, întreprinderile beneficiază de gestionarea amenințărilor în câteva secunde, reducând în același timp cheltuielile cu personalul IT dedicat securității, iar transportatorii își pot crește veniturile din serviciile de linie privată cu 20%.

Linie privată + Managed DCN:

Cu o sinergie linie privată-IDC, linia privată + DCN gestionată eficientizează serviciile în interiorul și în afara cloud-ului, asigurând în același timp furnizarea serviciilor în câteva minute. Acest lucru este posibil cu ajutorul soluției DCN hiperconvergente de la Huawei, care unifică rețelele de calcul de uz general, de calcul de înaltă performanță și de stocare în rețele all-Ethernet. La rândul său, acest lucru reduce TCO cu 36% și accelerează călătoria în cloud a întreprinderilor.

Îmbunătățirii ale liniilor private:

Transportatorii pot profita de prima capacitate de divizare a rețelei la nivel de chiriaș din industrie pentru a obține o granularitate de divizare la nivel de Mbps și asigurarea SLA a serviciilor, maximizând monetizarea rețelei. De asemenea, aceștia se pot baza pe prima hartă digitală a rețelei din industrie pentru vizibilitate în timp real, de la legăturile fizice la servicii, precum și pe automatizarea întregului parcurs care cuprinde evaluarea înainte de vânzare, implementarea în timpul vânzării și asigurarea post-vânzare a serviciilor de linii private.
Privind în viitor, Zhao a declarat că Huawei va continua să investească mai mult în produse și soluții inovatoare adaptate la transformarea digitală a industriei și va realiza inovații comune cu clienții și partenerii din industrie. Procedând astfel, va ajuta operatorii să se transforme în furnizori de servicii de rețea gestionate digital, să accelereze dezvoltarea digitală a industriei și să accelereze noi creșteri.

Despre Huawei

Huawei este un furnizor de top la nivel mondial în domeniul tehnologiei pentru industria IT&C, al infrastructurii în telecomunicații și în cel al dispozitivelor inteligente. Cu soluții integrate în patru domenii cheie – rețele de telecomunicații, IT, dispozitive inteligente și servicii cloud – ne angajăm să aducem tehnologia digitală la fiecare persoană, în casă sau organizație, pentru o lume inteligentă și conectată.
La Huawei, inovația pornește de la nevoile clienților. Facem investiții masive în cercetare, concentrându-ne asupra inovațiilor de ruptură în tehnologie pentru a duce omenirea mai departe. Avem peste 194.000 de angajați și derulăm operațiuni în mai mult de 170 de țări și regiuni. Fondată în 1987, Huawei este o companie privată, deținută integral de propriii angajați.
Huawei Technologies S.R.L. depune toate eforturile pentru a menține competitivitatea și siguranța rețelelor pentru întreg portofoliul de produse, soluții și servicii end-to-end. Prin colaborare deschisă cu partenerii de ecosistem, creăm valoare pentru clienți, îmbunătățind experiența consumatorilor și inspirând organizații de toate mărimile să inoveze. Huawei Technologies SRL și-a început operațiunile în România în anul 2003, unde are peste 2.300 de angajați și a dezvoltat colaborări cu toți marii operatori de telecomunicații. Pentru detalii, vizitați www.huawei.com/ro sau urmăriți-ne pe Facebook Huawei Romania.

Huawei a anuntat in cadrul evenimentului Mobile World Congress 2023 ca s-a alaturat Aliantei Globale pentru Alfabetizare (GAL) UNESCO. Anuntul a fost facut in cadrul unui Digital Talent Summit co-organizat de Huawei si „Institutul pentru Invatare pe tot parcursul vietii” (UIL Institute for Lifelong Learning), care serveste drept secretariat al GAL.
In cadrul evenimentului, Huawei si UIL au convenit sa promoveze in comun utilizarea tehnologiei pentru a creste gradul de alfabetizare. Cele doua parti au semnat un acord de cooperare prin care Huawei va finanta o extindere a initiativelor actuale ale UIL pentru a spori utilizarea tehnologiei de catre educatori in tarile in curs de dezvoltare. In prezent, initiativa UIL functioneaza in Bangladesh, Coasta de Fildes, Egipt, Nigeria si Pakistan.
Huawei este prima companie privata care a devenit membru asociat al GAL si compania este incantata de faptul ca propriile sale obiective se aliniaza cu viziunea GAL de eradicarea analfabetismului digital in randul tinerilor.

Directorul UIL, David Atchoarena, a explicat in cadrul evenimentului: “Lumea noastra aflata intr-o continua schimbare necesita eforturi sustinute si parteneriate puternice pentru a obtine o educatie de calitate si un proces de invatare pe tot parcursul vietii pentru toti.”
Atchoarena a continuat: “Expertiza Huawei din domeniul inovatiei in domeniul invatarii va fi un mare avantaj pentru Alianta Globala pentru Alfabetizare. Proiectele de colaborare, cum este al nostru, vor asigura ca nimeni nu este lasat in urma in aceasta calatorie.”

Vicky Zhang, vicepresedintele Huawei pentru comunicare corporativa, a adaugat: “Obtinerea unei educatii corecte este adesea cheia succesului in viata. In calitate de jucator important in sectorul tehnologic, Huawei considera ca are responsabilitatea de a oferi competente tehnologice in toate partile lumii, incercand sa facem tot posibilul pentru a include cat mai multi oameni.”
“Suntem mandri sa ne unim fortele cu UNESCO pentru a ne indeplini aceasta responsabilitate mai bine”, a adaugat Zhang.

Huawei considera ca talentul digital este un factor cheie in realizarea transformarii digitale, a unei cresteri economice solide si a unei calitati mai bune a vietii. Din 2008, Huawei a oferit o gama extinsa de programe pentru tinere talente. Sub umbrela ”Seeds for the Future” Huawei ofera anual catre zeci de mii de persoane burse si cursuri de formare digitala care vizeaza toate categoriile de varsta. De asemenea, compania organizeaza si sponsorizeaza competitii tehnologice in cadrul carora studentii isi pot extinde cunostintele, pot castiga premii si isi pot face noi prieteni.
Pana in prezent, programul Seeds for the Future al Huawei a contribuit la cultivarea a peste 2,2 milioane de talente digitale in peste 150 de tari. Academia TIC a companiei poate pregati aproximativ 200.000 de studenti in fiecare an. In 2021, Huawei a anuntat ca a investit deja 150 de milioane de dolari si a planificat sa investeasca inca 150 de milioane de dolari in dezvoltarea talentelor digitale pana in 2026, de care se asteapta sa beneficieze inca 3 milioane de persoane.

Despre Huawei

Huawei este un furnizor de top la nivel mondial in domeniul tehnologiei pentru industria IT&C, al infrastructurii in telecomunicatii si in cel al dispozitivelor inteligente. Cu solutii integrate in patru domenii cheie – retele de telecomunicatii, IT, dispozitive inteligente si servicii cloud – ne angajam sa aducem tehnologia digitala la fiecare persoana, in casa sau organizatie, pentru o lume inteligenta si conectata.
La Huawei, inovatia porneste de la nevoile clientilor. Facem investitii masive in cercetare, concentrandu-ne asupra inovatiilor de ruptura in tehnologie pentru a duce omenirea mai departe. Avem peste 194.000 de angajati si derulam operatiuni in mai mult de 170 de tari si regiuni. Fondata in 1987, Huawei este o companie privata, detinuta integral de propriii angajati.
Huawei Technologies S.R.L. depune toate eforturile pentru a mentine competitivitatea si siguranta retelelor pentru intreg portofoliul de produse, solutii si servicii end-to-end. Prin colaborare deschisa cu partenerii de ecosistem, cream valoare pentru clienti, imbunatatind experienta consumatorilor si inspirand organizatii de toate marimile sa inoveze. Huawei Technologies SRL si-a inceput operatiunile in Romania in anul 2003, unde are peste 2.300 de angajati si a dezvoltat colaborari cu toti marii operatori de telecomunicatii. Pentru detalii, vizitati www.huawei.com/ro sau urmariti-ne pe Facebook Huawei Romania.