Month: November 2022

Transformarea digitală a proceselor interne ale companiilor se bazează din ce în ce mai mult pe flexibilitatea serviciilor cloud.

2 noiembrie 2022 — În cadrul evenimentului organizat de către Microsoft România și dedicat partenerilor săi locali, compania IT Assist a fost recompensată cu premiul „Best Growth Partner 2022”. Premiul este acordat pentru partenerul Microsoft care a înregistrat cea mai mare creștere în 2022. Acest premiu certifică eforturile pe care specialiștii IT Assist le-au depus și le depun în continuare pentru susținerea companiilor românești în efortul lor de a migra către un mod de lucru flexibil și, în același timp, eficient din punct de vedere al costurilor.

Adoptarea și utilizarea serviciilor cloud constituie unul dintre obiectivele principale ale IT Assist, compania devenind partener Microsoft pe tehnologii cloud încă din anul 2015.

Pandemia și dezvoltarea serviciilor digitale fac din cloud piesa centrală a noilor experiențe digitale, tendință manifestată la nivel global. În 2022, veniturile globale din cloud sunt estimate de către analiștii Gartner la 474 de miliarde de dolari, în creștere față de 408 de miliarde de dolari în 2021, iar în următorii câțiva ani, aceștia preconizează că veniturile din cloud vor depăși veniturile non-cloud pentru cele mai importante segmente de piață IT de tip enterprise.

Premiul obținut vine în completarea celor pe care Microsoft le-a acordat IT Assist, cele mai importante fiind Microsoft Best Managed Services Provider în 2017 și Microsoft Best Partner Productivity Solutions în 2018. Suita de premii are la bază activitatea echipei de specialiști IT Assist, care a acumulat un set de peste 10 competențe Microsoft Gold în arii legate de Productivitate, Cloud, Datacenter, Surface, Business Applications, cărora li se adaugă multiple certificări pe tehnologiile Microsoft.

„Suntem deosebit de onorați de acest premiu acordat de Microsoft, unul dintre principalii noștri parteneri de tehnologie. Pe lângă eforturile depuse de membrii echipei noastre în implementările de soluții Microsoft 365 și Azure, o contribuție importantă în obținerea acestei distincții o are susținerea pe care membrii echipei locale a Microsoft ne-au acordat-o în mod constant și consistent,” a declarat Bogdan Dodu, Director General al IT Assist. „De asemenea, succesul nostru are la bază încrederea pe care clienții o acordă atât soluțiilor Microsoft, cât și relației de parteneriat construită împreună cu ei pe parcursul colaborării cu echipa noastră,” a completat Bogdan Dodu.

„Fără îndoială pandemia a accelerat ritmul în care adoptăm noile tehnologii. Dacă acum trei ani foarte puține companii intenționau să adopte modul de lucru hibrid sau cel virtual, astăzi aceste lucruri sunt adoptate de tot mai mulți utilizatori. IT Assist este un exemplu, în acest moment nu avem birouri fizice și ne bazăm exclusiv pe modul de lucru online. Acest lucru a fost o consecință a dezvoltării tehnologiilor de cloud și software ca serviciu, în speță a soluțiilor de la Microsoft implementate și de către noi.” Mircea MITU, Founder & CTO at IT Assist.

Despre IT Assist

Fondată în anul 2006, compania IT Assist a construit o echipă de 50 de specialiști cu expertiză avansată, care deservesc peste 300 de clienți. IT Assist dispune de un important know-how, acumulat în implementarea de proiecte și soluții IT cu un grad avansat de complexitate. Compania deține parteneriate tehnologice cu lideri mondiali precum Microsoft, Fortinet, Cisco Systems, Veeam Software, Ruckus, VMware, Bitdefender și competențe pe platforme Microsoft și Linux pentru soluții de infrastructură, networking, securitate, cloud, backup și aplicații de productivitate.

Pentru mai multe informații legate de competențele, certificările, soluțiile și serviciile oferite, precum și lista clienților de referință, vă invităm să vizitați www.itassist.eu.

30 de persoane din București, din categorii vulnerabile- persoane infectate cu HIV, persoane dependente de droguri, persoane de etnie romă și/sau persoane LGBTQ, își vor îmbunătăți starea de sănătate și echilibrul mintal prin sport, în cadrul campaniei „Suport prin SPORT pentru persoane vulnerabile”, organizate de Școala Taijidao. Tinerii vor practica Taichi-ului și a Daoyin-ului (gimnastică tradițională chineză), tehnici care îi vor ajuta să se integreze mai bine în societate și să își recapete încrederea în propria persoană. Proiectul este organizat în parteneriat cu Asociația Română Anti SIDA (ARAS).

50.000 de euro au fost investiți în campania „Suport prin SPORT pentru persoane vulnerabile”

Proiectul „Suport prin SPORT pentru persoane vulnerabile” a început în 23 septembrie și se va încheia pe 22 aprilie 2023. Prin sesiunile de gimnastică tradițională chineză, beneficiarii se vor bucura de impactul pozitiv al sportului pentru sănătatea minții și pentru sănătatea fizică. Cei 30 de participanți la proiect vor avea parte și de sprijin psihologic și vor învăța cum să își recapete echilibrul emoțional și cum să comunice mai bine cu cei din jur.

Campania își propune să combată discriminarea persoanelor aflate în categoriile vulnerabile, să extindă ajutorul oferit și altor persoane care au nevoie și să crească gradul de integrare al persoanelor infectate cu HIV, persoanelor dependente de droguri, persoanelor de etnie romă și/sau persoane LGBTQ în societate. 50.000 de euro au fost investiți în această campanie.  Proiectul „Suport prin SPORT pentru persoane vulnerabile” derulat de Școala Taijidao este finanțat prin programul În Stare de Bine, susținut de Kaufland România și implementat de Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile.

 

Beneficiile Taichi-ului și Daoyin-ului pentru sănătate

 

Cele două tipuri de gimnastică tradițională chineză nu au fost alese întâmplător.

Taichi-ul este o metodă de atingere a echilibrului, a armoniei și anume: echilibrul om-natură, minte-corp, dar și echilibrul dintre latura emoțională și latura rațională a psihicului. Taichi este o artă a transformării: în timp, practicantul devine mai stabil emoțional, mai calm, mai puțin fricos, mai puțin stresat, mai atent, mai perseverent, mai răbdător.

Daoyin Yangsheng Gong este o metodă excelentă și cu rezultate rapide în îmbunătățirea și menținerea sănătății. Daoyin, sau gimnastică tradițională chineză, este cea mai veche formă de QiGong și cuprinde exerciții în care se combină mișcările fizice cu respirația și cu focalizarea atenției în anumite puncte.

Despre Școala Taijidao

De-a lungul a peste 25 de ani, Școala Taijidao a contribuit activ la promovarea Taichi-ului în România. Misiunea Școlii Taijidao este de a promova beneficiile practicilor tradiționale chinezești pentru sănătate, facilitând accesul cât mai multor persoane la o instruire directă, de la om la om. Școala Taijidao a organizat și organizează cursuri de inițiere, cursuri pe diferite tematici, cursuri săptămânale, stagii de vară în România, precum și stagii intensive de pregătire în China, la școala Shifu Yang Songquan.

Despre Asociația Română Anti SIDA

 

Înființată în 1992, Asociația Română Anti SIDA (ARAS) este prima asociație anti-SIDA din România având ca misiune îmbunătățirea calității vieții prin: prevenirea HIV/SIDA, a hepatitelor B și C și a altor infecții cu transmitere sexuală (ITS); promovarea non-discriminării față de persoanele care trăiesc cu HIV și față de populațiile cu risc de infectare; diminuarea impactului psihologic, medical și social al infecției cu HIV, al hepatitelor B și C și al altor ITS; creșterea capacității instituțiilor, a profesioniștilor, a asociațiilor de persoane afectate de HIV/SIDA, a societății civile etc. de a oferi un răspuns adecvat și adaptat problematicii infecției cu HIV/SIDA.

Pentru mai multe detalii vizitați https://arasnet.ro

Despre programul În Stare de Bine

 

În Stare de Bine este un program anual de finanțare ce oferă granturi nerambursabile în valoare totală de 1 milion de euro pe an organizațiilor neguvernamentale din România. Programul este implementat de Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile, cu susținerea financiară a Kaufland România. Obiectivul programului este creșterea calității vieții locuitorilor din comunitățile rurale și urbane prin sprijinirea inițiativelor care au un impact pozitiv în trei domenii esențiale – cultura, sportul și viața sănătoasă – și care se adresează grupurilor vulnerabile și comunităților din care acestea fac parte.

În acest an, în mod excepțional, criza umanitară din Ucraina a determinat reorientarea parțială a programului către sprijinirea migranților și refugiaților alungați de război din țara vecină.

Pentru mai informații, accesați www.instaredebine.ro.

Despre Kaufland România

Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu 1.300 de magazine în 8 țări, 132.000 de angajați și o rețea de 149 de magazine în România. Asumarea responsabilității ecologice și sociale este un aspect esențial al politicii corporative Kaufland. Crezul companiei constă în ideea că lumea poate fi un loc mai bun prin implicarea fiecăruia, de aceea, în 2018, Kaufland a dezvoltat platforma „Implicarea face diferența”, sub umbrela căreia sunt comunicate toate acțiunile de responsabilitate socială. Cea mai mare parte a proiectelor CSR ale companiei sunt desfășurate în parteneriat cu asociații nonguvernamentale regionale sau naționale și urmăresc implementarea de programe sociale complexe ce se adresează unor grupuri mari de beneficiari.

Pentru mai multe detalii vizitați www.kaufland.ro.

 

Despre Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile

 

Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile (FDSC) este o organizație neguvernamentală, independentă, înființată în anul 1994, care promovează o societate civilă puternică și sustenabilă, ce contribuie la apărarea valorilor democratice prin sprijinirea actorilor societății civile, mobilizarea de resurse, încurajarea unui mediu favorabil și întărirea cooperării cu celelalte sectoare.

București, 2 noiembrie 2022: Piața imobiliară a cunoscut un avânt spectaculos în ultimii doi ani, când au evoluat atât numărul de proiecte nou construite, cât și volumele de vânzări. Odată cu acești indicatori, a crescut și numărul de locuri de muncă disponibile în sector. Anul acesta (ianuarie – octombrie), peste 9.000 de joburi noi au fost postate pe eJobs.ro de companiile din imobiliare, cu 28% mai mult față de aceeași perioadă a anului trecut. Cele mai multe au multe au fost scoase de angajatorii din orașele cu activitate intensă pe segmentul de real estate: București, Cluj -Napoca, Timișoara, Iași și sectorul Ilfov.

„Dacă în acest moment asistăm la o perioadă de calm în piață, când cumpărătorii se gândesc de două ori înainte de a face o achiziție și sunt cu ochii pe ce se întâmplă în economie, până nu demult dinamica din acest sector a fost impresionantă, iar asta s-a văzut inclusiv în nevoia de candidați pentru real estate. Deși mult timp a fost un domeniu care oferea preponderent joburi de entry level și reprezenta o variantă foarte bună de angajare pentru tinerii fără experiență, acum numărul de locuri de muncă disponibile pentru candidații mid level (2 – 5 ani de experiență) și cei aflați la început de carieră este aproape egal. Iar asta nu poate însemna decât un singur lucru: piața a devenit mult mai matură, iar proiectele mai sofisticate”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu ale celor care lucrează în imobiliare este de 4.000 de lei pe lună. Agenții imobiliari, cei care compun, de altfel, și cea mai mare parte a angajaților din domeniu, câștigă, în medie, 3.500 de lei, iar evaluatorii imobiliari aproximativ 3.200 de lei. „Aici, trebuie avut în vedere faptul că vorbim despre business-uri cu o componentă foarte consistentă de vânzări, ceea ce înseamnă, implicit, și comisioane care se adaugă părții fixe din salariu. Astfel, în orașele mari, un agent imobiliar poate ajunge să câștige și de 3-4 ori mai mult decât salariul fix. În orașele mici, însă, se resimte la nivel de salarii faptul că volumul de tranzacții și proiecte imobiliare, atât rezidențiale, cât și comerciale, este considerabil mai scăzut”, mai spune Bogdan Badea.

Cel mai bine plătiți angajați din imobiliare sunt directorii de vânzări, care pot câștiga și 26.000 de lei lunar, managerii tehnici, pentru care au fost raportate salarii de 25.000 de lei sau property managerii (24.000 de lei, în medie). Totuși, doar 7,1% dintre cei care lucrează în real estate au salarii mai mari de 10.000 de lei pe lună și 11% câștigă între 7.000 și 10.000 de lei. 26,9% au salarii cuprinse între 4.000 și 7.000 de lei, 19,6% între 3.000 și 4.000 de lei și 24,4% între 2.000 și 3.000 de lei. 11% încasează mai puțin de 2.000 de lei.

În ultima lună, pe eJobs.ro au fost înregistrate aproximativ 30.000 de aplicări pentru locurile de muncă din imobiliare, cei mai activi fiind candidații cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, urmați de cei între 25 și 35 de ani și cei din categoria de vârstă 36-45.

Cele mai mici salarii MEDII nete introduse până în acest moment de către angajații din imobiliare sunt pentru joburile:

• Secretară – 2.000 de lei
• Operator introducere date – 2.600 de lei
• Evaluator imobiliar – 3.200 de lei
• Agent de vânzări  – 3.500 de lei
• Contabil – 3.700 de lei

Orașele cu cele mai mici salarii MEDII nete din imobiliare sunt:

• Piatra Neamț: 1.900 de lei
• Galați: 2.000 de lei
• Drobeta Turnu Severin: 2.300 de lei
• Craiova: 2.500 de lei
• Râmnicu Vâlcea: 2.600 de lei

Orașele cu cele mai mari salarii MEDII nete din imobiliare sunt:

• București : 4.800 de lei
• Cluj – Napoca: 3.900 de lei
• Timișoara: 3.800 de lei
• Sibiu: 3.800 de lei
• Brașov: 3.500 de lei

Iată și care sunt pozițiile pentru care s-au înregistrat cele mai mari valori salariale din acest domeniu:

• Director de vânzări: salariul mediu net la nivel național – 12.285 de lei, salariul maxim introdus în Salario – 26.000 lei
• Director tehnic: salariul mediu net la nivel național – 7.500 de lei, salariul maxim introdus în Salario – 25.000 lei
• Property manager: salariul mediu net la nivel național – 6.000 de lei, salariul maxim introdus în Salario – 24.000 de lei
• Director economic: salariul mediu net la nivel național – 8.000 de lei, salariul maxim introdus în Salario – 20.000 lei
• Director regional: salariul mediu net la nivel național – 6.500 lei, salariul maxim introdus în Salario – 20.000 lei

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 32.000 de locuri de muncă. Peste 480.000 de specialiști și-au introdus veniturile până în prezent în Salario comparatorul de salarii marca eJobs.

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.

București, 31 Octombrie 2022: OPPO, lider global în tehnologie, intră pe piața dispozitivelor B2B, după ce smartphone-urile lansate în anul 2022, inclusiv din seriile A, Reno și Find, sunt certificate Android Enterprise pentru siguranță și eficiență.

Android Enterprise este validarea esențială pentru flotele de smartphone-uri pentru companii. Android Enterprise protejează integral datele și furnizează soluții avansate de securitate ce previn scurgerile de informații, phishing-ul, malware-ul, și previne pierderea informațiilor companiei.

“Lansarea produselor certificate Android Enterprise va susține planurile noastre de dezvoltare la nivel local, în contexul în care vom putea răspunde solicitărilor tot mai numeroase venite din partea clienților corporate. Astfel, adresăm acest nou segment cu modelele Find X5 Pro, Reno8 Pro, Reno8, Reno7, Reno7 4G, Reno7 Lite, A77 și A57s, acoperind astfel toate categoriile de preț”, a declarat Ciprian Mirea, Head of Trade and Product Marketing OPPO în România.

Recomandarea reprezintă confirmarea că smartphone-urile OPPO îndeplinesc cele mai înalte standarde Google, au garantate actualizările regulate de securitate și partenerii instruiți pentru suport în tot ce ține de Android.

Android Enterprise ajută organizațiile să atingă echilibrul potrivit între protejarea confidențialității angajaților și dotarea ariei de IT cu securitatea și controalele necesare. Pentru angajați, acest lucru înseamnă confidențialitate suplimentară a aplicațiilor de serviciu care pot accesa datele de pe dispozitiv, similar experienței lor cu aplicațiile personale. Pentru administratorii IT, acest lucru înseamnă mai mult control pentru a aplica setul potrivit de configurații și gestionare a smartphone-urilor companiei.

 

Despre OPPO

OPPO este un brand lider global de dispozitive inteligente. De la lansarea primului său telefon mobil – „Smiley Face” – din 2008, OPPO a fost într-o căutare neîncetată a sinergiei perfecte dintre satisfacția estetică și tehnologia inovatoare. Astăzi, OPPO oferă o gamă largă de dispozitive inteligente, condusă de seriile Find X și Reno. Dincolo de terminale, OPPO oferă utilizatorilor săi și sistemul de operare ColorOS și servicii online, cum ar fi OPPO Cloud și OPPO+. OPPO are o prezență în peste 50 de țări și regiuni, cu maim ult de 40.000 de angajați dedicați creării unei vieți mai bune pentru clienții din întreaga lume. Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați site-ul oficial OPPO: https://www.oppo.com/en/.

București, 1 noiembrie 2022: Orange România anunță lansarea unui program derulat pe 4 ani, ce are ca scop creșterea procentului de energie verde folosit în rețeaua Orange și, implicit, reducerea impactului asupra mediului prin folosirea de surse alternative de energie. Prima etapă a inițiativei se derulează până în 2024 și urmărește dotarea cu panouri solare a 300 de site-uri de rețea, alături de 4 centre de interconectare comunicații și centre de date, urmând ca numărul acestora să continue să crească în a doua etapă, ce va dura până în 2026.

Compania face, astfel, un pas important pentru atingerea obiectivelor de mediu stabilite la nivelul Grupului Orange și continuă eforturile pentru implementarea de soluții ce vor alimenta rețelele Orange din surse regenerabile, în paralel cu reducerea amprentei de CO2 aferentă activităților sale operaționale.

Soluția de panouri solare din Constanța – startul spre o rețea mai verde

Primul centru de interconectare comunicații inclus în program este situat în Constanța, pe acoperișul acestuia fiind instalate și date în funcțiune 216 panouri solare cu o putere totală de 118kWp. Producția anuală de energie estimată pentru aceste panouri solare este echivalentă cu consumul anual al ~110 gospodării cu un consum mediu lunar de 100 kWh/gospodărie. Soluția implementată în Constanța poate genera o reducere de până la 80% a consumului orar de energie pe parcursul zilei pentru acest centru de interconectare comunicații deținut de Orange în România.

În același timp, în prima etapă a programului vor fi instalate panouri solare și pentru 300 de site-uri de rețea din zona de Sud a țării, regiune în care condițiile meteorologice permit maximizarea eficienței energetice a instalațiilor solare. Astfel, pe fiecare site de rețea vor fi instalate 12 panouri, fiecare cu o putere totală de 6.4kWp, ceea ce se traduce printr-o producție anuală de energie solară echivalentă cu consumul anual al ~450 de gospodării ce au fiecare un consum mediu lunar de 100 kWh/gospodărie.

“În cei 25 de ani de activitate pe piața din România am investit constat în dezvoltarea infrastructurii de rețea, pentru a oferi clienților acces facil la cele mai bune servicii și tehnologii, dar și pentru a susține accelerarea digitalizării. În 2022 am mărit valoarea investițiilor în rețelele noastre, iar acestea vor depăși 200 de milioane de euro anual. Investițiile noastre nu se concentrează, însă, doar pe calitatea rețelelor, ci și pe reducerea și eficientizarea consumului de energie prin folosirea surselor regenerabile. Centrul de interconectare comunicații din Constanța este începutul unui program important care ne va permite să avem o rețea performantă, dar și mai eficientă energetic. La această inițiativă se adaugă și alte măsuri pentru reducerea consumului de energie, precum creșterea punctului de temperatură la care acționează sistemele de climă în locațiile noastre tehnice, migrarea progresiva a tuturor instalațiilor climatice din rețea la tehnologia „free cooling”, activarea tuturor mecanismelor de reducere a consumului în rețeaua radio, decomisionarea unor tehnologii și echipamente vechi, utilizarea soluțiilor de iluminat de tip LED și automatizarea funcționării iluminatului în prezență umană.” a declarat Marius Maican, Chief Technology Officer Orange România.

Angajamentul Orange față de natură

Strategia Engage 2025 a Grupului Orange include patru piloni, și anume: mediu, incluziune digitală, diversitate și egalitate de șanse, transformare. Prin angajamentul de mediu, Grupul Orange recunoaște importanța acțiunilor în contextul schimbărilor climatice și și-a stabilit un obiectiv ambițios, de a atinge neutralitatea în materie de emisii de dioxid de carbon până în 2040. Orange România contribuie la îndeplinirea acestui obiectiv prin creșterea eficienței energetice pentru rețea și clădiri, precum și reducerea flotei de mașini cu combustie internă, alături de creșterea procentului de energie verde utilizat în activitate.

București, România, 1 noiembrie 2022

Konica Minolta Business Solutions România anunță lansarea pe piața locală a două noi echipamente color A4, accesibile, compacte și ușor de utilizat  – bizhub C3120i și bizhub C3100i – ideale pentru creșterea productivității în cadrul birourilor de acasă.

 

Dispozitive ușoare și compacte

Perioada pandemică a impus adaptarea la un nou stil de muncă și studiu. Astfel, mulți dintre noi ne-am mutat birourile acasă. Dispozitivele nou lansate – bizhub C3100i și bizhub C3120i – sunt ideale pentru utilizarea în aceste condiții, necesitând un spațiu redus pentru amplasare grație greutății și dimensiunilor mici, de doar 41×43 cm. În plus, aparatele funcționează discret, fără zgomot, acest lucru fiind un plus pentru utilizarea lor în încăperile mici.

Instalare facilă și conectare rapidă

Instalarea, configurarea și operarea se realizează într-un mod simplu pentru utilizator permițând folosirea rapidă a echipamentelor, cu posibilitatea de a salva setările preferate pentru un acces ulterior rapid și ușor. Panoul de control poate fi mutat într-o poziție verticală, ceea ce reprezintă un real ajutor atunci când dispozitivul este amplasat chiar lângă utilizator. Ambele echipamente oferă conectivitatea mobilă de care are nevoie orice birou de acasă. Sunt acceptate atât dispozitivele Android (Mopria), cât și iOS (AirPrint), precum și NFC tap-to-print/scan. În plus, aplicația dedicată Mobile Print poate fi utilizată pentru a printa, copia, scana și trimite fax direct de pe smartphone sau tabletă. Documentele și fotografiile pot fi trimise, pentru a fi printate, prin Wi-Fi (ca standard) sau prin portul USB dedicat, de pe fiecare echipament. Acesta din urmă oferă posibilitatea previzualizării fișierului înainte de imprimare.

Cu ajutorul funcției de deskew încorporată, utilizatorii pot ajusta imaginile scanate sau realizate cu ajutorul smartphone-ului, pentru printarea corectă a acestora, cum ar fi în cazul cărților sau al revistelor.

Securitate sporită pentru documentele confidențiale

Pentru a asigura securitatea informațiilor confidențiale sau sensibile, lucrările trimise pentru a fi imprimate pot fi protejate cu parolă și salvate temporar în memoria dispozitivului, fiecare fiind dotat cu o capacitate de stocare de 512 MB. Documentele salvate astfel vor fi tipărite doar în momentul în care este introdusă parola corectă pe panoul tactil.

Productivitate crescută

Dispozitivele sunt dotate cu o tavă generoasă ce poate stoca până la 250 de coli, reducând nevoia reîncărcării cu hârtie în cazul printării unor documente mai ample. Aparatele acceptă suport media cu grosimi diferite, de la 60 g/m² până la 176 g/m. Mulțumită funcției de printare față-verso și a celor trei niveluri de densitate a tonerului, consumul de hârtie și toner poate fi redus.

În plus, bizhub C3120i și bizhub C3100i sunt propuse pentru a fi premiate, în Germania, cu Blue Angel Mark conform DE-UZ 219, distincție oferită produselor ecologice identificate. Valoarea TEC este de doar 0,38 kWh/săptămână, ceea ce înseamnă că dispozitivele consumă foarte puțină energie.

Olaf Lorenz, Head of International Marketing Division la Konica Minolta Business Solutions Europe: „Konica Minolta este recunoscută în întreaga lume ca lider de piață și inovator în printare și soluții, care crează și oferă suport biroului inteligent conectat. Aceste dispozitive compacte – bizhub C3120i și C3100i, foarte conectate și accesibile, sunt perfecte pentru persoanele care lucrează și/sau studiază la biroul de acasă și au nevoie de un echipament mic, fiabil și funcțional.”

Despre Konica Minolta Business Solutions România

Konica Minolta Business Solutions România, filială a Konica Minolta Business Solutions Europa, a fost înfiinţată la 1 octombrie 2003, pe structurile companiei Minolta România, existente pe piaţa locală încă din 1991, ca urmare a fuziunii la nivel internaţional dintre Minolta Co. şi Konica Corporation, care a generat noua companie Konica Minolta Holdings, Inc.

Konica Minolta Business Solutions România a păstrat structurile şi reţeaua de vânzări ale Minolta România, beneficiind de experienţa a peste 31 ani de existenţă pe piaţa românească şi de o reţea de distribuţie de peste 60 de parteneri. Ca în anii precedenţi, rezultatele anului 2021 plasează Konica Minolta în topul furnizorilor de echipamente de birou din România.

Konica Minolta Business Solutions România distribuie și asigură mentenanță pentru echipamente multifuncţionale office, imprimante și sisteme de tipar digital profesional și industrial şi oferă Servicii Optimizate de Printare, bazate pe soluţii complete de management al documentelor. Furnizor de top de servicii complete de management al informațiilor, compania pune la dispoziția clienților soluții software de ultimă generație în domeniul infrastructurii și securității IT, precum și în mediile cloud. Totodată, Konica Minolta comercializează o gamă extinsă de soluții de supraveghere și analiză video avansată.

Imagini ale produselor Konica Minolta sunt disponibile pe www.konicaminolta-images.eu.

Pentru mai multe informații vizitați https://www.konicaminolta.ro/ro-ro/news și urmăriți paginile oficiale ale companiei pe Facebook, YouTube și LinkedIn.

Termeni şi nume de produse pot fi mărci comerciale sau mărci înregistrate ale proprietarilor lor, recunoscute ca atare.

BUCUREȘTI, România, 01 noiembrie 2022

Supermarketul online Sezamo, parte a grupului european Rohlik, anunță plafonarea prețurilor a 25 de produse, dintre care 22 de produse alimentare, până în aprilie 2023. Acțiunea face parte dintr-o serie de măsuri menite să ajute consumatorul, precum categoria Save Food, Reducerile Săptămânii și sacoșa cu fructe și legume „Salvează-mă”.

Potrivit Institutului Național de Statistică, rata medie a modificării preţurilor de consum în ultimele 12 luni (octombrie 2021 – septembrie 2022) faţă de precedentele 12 luni (octombrie 2020 – septembrie 2021) este 11,8%*.

Sezamo reacționează la această creștere bruscă, limitând prețurile la produsele alimentare de bază pentru perioada 1 noiembrie – 30 aprilie 2023. Astfel, Sezamo va garanta prețuri plafonate la o serie de 25 de produse, dintre care 22 de produse alimentare și 3 produse nealimentare, precum hârtie igienică, rolă de prosoape de bucătărie și săpun solid. În rândul produselor alimentare cu prețuri plafonate se regăsesc produse de bază, precum zahăr, ulei, făină, orez, salam, ouă, unt, lapte, iaurt, smântână, apă plată și pâine feliată, la care se adaugă alte produse necesare în gospodărie, și anume paste făinoase, bulion, dulceață, castraveți murați, șuncă feliată, cafea măcinată, ceai, pulpe de pui, carne tocată de porc și mici de porc. Acțiunea de plafonare a prețurilor va fi implementată până la finalul lunii aprilie 2023. În cazul în care vor interveni scumpiri ale acestor produse, Sezamo va credita automat diferența dintre prețul real de vânzare practicat în piață și prețul înghețat în contul clientului sub formă de credite, iar banii astfel economisiți pot fi apoi utilizați la Sezamo pentru achiziționarea altor bunuri.

Prețurile alimentelor cresc brusc și, combinate cu prețurile energiei, ar putea avea un impact negativ asupra multor gospodării locale. Sezamo acționează prin limitarea prețurilor pentru o serie de produse alimentare de bază din coșul său de cumpărături. Tomáš Chadzivasilis, CEO al Sezamo în România, explică: „Am spus mereu că Sezamo este pentru toată lumea. Suntem o companie responsabilă și dorim să facem lucrurile mai ușoare pentru clienții noștri în aceste vremuri dificile. Prin urmare, ne gândim la diferite modalități de a ajuta clienții pentru ca experiența lor de cumpărături să fie rezonabilă pentru portofelele acestora. Una dintre aceste modalități este promisiunea unei garanții de preț pentru anumite alimente de bază pe o perioadă de minimum 6 luni.”

Michael Kaiser, CCO la Sezamo România detaliază: „Vrem să ne asigurăm că toată lumea va avea acces nemijlocit la o serie de produse alimentare de bază care se regăsesc în coșul săptămânal. Modalitatea pe care am găsit-o pentru a păstra prețurile rezonabile pentru aceste produse alimentare de bază a fost ca, în cazul unei scumpiri a produsului respectiv, să transformăm diferența de preț în credit pentru cumpărăturile viitoare de la Sezamo. Aceste prețuri vor fi valabile pentru o singură bucată din fiecare produs la fiecare achiziție. Diferența dintre prețul curent de vânzare și prețul maxim garantat va fi întotdeauna rambursată clientului de către Sezamo prin creditarea contului acestuia. Creditul poate fi folosit apoi pentru achiziții ulterioare.”

La Sezamo, clientul se află întotdeauna în centrul tuturor activităților – de la deciziile de zi cu zi până la serviciile ireproșabile, care reprezintă țelul companiei față de consumatori. Înghețarea prețurilor pe o perioadă stabilită reprezintă, pentru Sezamo, o inițiativă prin care obsesia pentru clienți se traduce în mod direct, în linie cu misiunea companiei.

Despre Sezamo

Sezamo este un supermarket online, parte din grupul european Rohlik, unul dintre cele mai importante companii de e-grocery din Europa. Deja activ în: Cehia (Rohlik.cz), Ungaria (Kifli.hu), Austria (Gurkerl.at) și Germania (Knuspr.de), Rohlik se lansează în România în 2022, sub brandul Sezamo. Implementând tehnologie și logistică de vârf la nivel mondial pentru a livra o gamă largă de produse de calitate (10000 SKU+), Sezamo oferă o fereastră de livrare de 15 minute, cu livrare în 3 ore de la plasarea comenzii sau livrare programată.

Fiind o companie de tehnologie, Sezamo este o companie data-driven. Deținând operațiunile end-to-end, inclusiv toată tehnologia din interior, clienților li se oferă o experiență superioară de cumpărături, livrarea celor mai proaspete alimente de la fermieri și artizani locali, precum și o selecție largă de supermarketuri sau produse sub propria etichetă. Compania este dinamică și în creștere rapidă, obținând statutul de unicorn în 2021. Cifra de afaceri a grupului a depășit 500 de milioane EUR în 2021.