Month: July 2022

Xiaomi, lider global în producția de electronice de larg consum și produse inteligente, le-a pregătit o surpriză utilizatorilor din România. În perioada 28-29 iulie, Xiaomi CyberDog va putea fi văzut în acțiune, pentru prima dată în România, la Xiaomi Store Sun Plaza din București (Calea Văcărești nr. 391). Vor avea loc demonstrații live în intervalele orare 13:00-13:30, 15:30-16:00 și 18:00-18:30. Accesul la demonstrațiile Xiaomi CyberDog este gratuit.

CyberDog este prima incursiune Xiaomi în robotica patrupedă. Acest câine-robot este calibrat cu servomotorul dezvoltat intern, are viteză, agilitate și poate face o gamă variată de mișcări, precum mersul la pas, alergarea, virajele stânga-dreapta, rostogolirea sau salturile spectaculoase. Xiaomi CyberDog este echipat cu sisteme avansate de percepție. Are 11 senzori performanți integrați, printre care module GPS, senzori ultrasonici și de atingere, dar și mai multe camere. Cu ajutorul lor informațiile sunt transmise în timp real către „creierul” AI, iar Xiaomi CyberDog poate să perceapă informațiile exterioare și să răspundă la diferite comenzi în mod natural.

Pentru ca asemănările cu un animal de companie adevărat să fie și mai mari, CyberDog are capabilitatea de a răspunde la comenzile vocale și își recunoaște automat stăpânul. Are și conectori externi, printre care 3 porturi type-C și 1 port HDMI, prin intermediul cărora poate fi upgradat atât la nivel de hardware, cât și software. CyberDog este o demonstrație a avansului în robotică și modalitatea prin care Xiaomi îi încurajează pe dezvoltatorii și pasionații din întreaga lume să își aducă contribuția în acest domeniu.

Avansul tehnologic rămâne principala misiune pentru Xiaomi. Doar în primul trimestru din 2022, compania a investit 3.5 miliarde RMB în cercetare și dezvoltare, cu 16% mai mult față de aceeași perioadă a anului trecut. Investițiile în inovații tehnologice și alte inițiative s-au ridicat la 425 milioane RMB. La data de 31 martie 2022, Xiaomi avea peste 26.000 de  brevete acordate și alte peste 53.000 de cereri de brevete la nivel global.

Mai multe imagini pentru Xiaomi CyberDog, aici.

Despre Xiaomi Corporation

Xiaomi Corporation a fost fondată în aprilie 2010 și listată pe tabloul principal al Bursei de valori din Hong Kong la 9 iulie 2018 (1810.HK). Xiaomi este o companie de internet, telefoane inteligente și hardware inteligent, conectate printr-o platformă IoT. Punând accent deopotrivă pe inovație și calitate, Xiaomi este preocupată constant ca utilizatorii săi să se bucure de o experiență de înaltă calitate și totodată pune accent pe eficiența operațională. Compania construiește fără încetare produse uimitoare, cu prețuri juste, pentru a le permite tuturor oamenilor să se bucure de o viață mai bună prin intermediul unei tehnologii inovatoare.

Xiaomi este unul din cele mai mari mari branduri de telefoane inteligente la nivel mondial. Cota de piață a companiei în ceea ce privește livrările de smartphone-uri s-a clasat pe locul 3 la nivel global în primul trimestru din 2022. Compania a creat cea mai mare platformă AIoT (AI+IoT) pentru utilizatorii săi, cu 478 de milioane de dispozitive inteligente conectate la această platformă, în afară de telefoane și laptopuri, la data de 31 martie 2022. Produsele Xiaomi sunt prezente în peste 100 de piețe din întreaga lume. În august 2021, compania a fost listată pentru a treia oară în topul Fortune Global 500, urcând pe poziția 338, ceea ce reprezintă un avans de 84 de locuri față de 2020.

Xiaomi face parte din Hang Seng Index, Hang Seng China Enterprises Index, Hang Seng TECH Index și Hang Seng China 50 Index.

Pentru mai multe informații despre Xiaomi, vizitează: http://blog.mi.com/en/

Urmărește update-urile despre Xiaomi România pe Facebook, Instagram, Youtube.

Femeile reprezintă doar 30% din componența echipelor de conducere în Europa, potrivit unui raport Eurostat care a analizat date din 2021. În cadrul celei de-a treia ediții a Școlii pentru Leadership Feminin în Era Digitală, organizată de European Leadership Academy la Praga, participantele și organizatorii au făcut un apel la cooperare internațională pentru politici de incluziune și competențe digitale. Programul a reunit femei lider, iar timp de o săptămână acestea au participat la cursuri de perfecționare, proiecte de echipă, cursuri de învățare activă, cine tematice și experiențe culturale. Școala de vară din 2022 de la Praga a fost succesoarea Școlii de iarnă din februarie 2022, de la Nisa și a Școlii de vară din august 2021, de la Lisabona.

Ceremonia de închidere a avut loc la Palatul Troja și a fost marcată de discursuri și o gamă largă de premii acordate participantelor Școlii de vară ELA 2022.

Ma Qi, Președinte, Europa Centrală, Huawei, a subliniat în discursul său angajamentul Huawei față de Europa: “Huawei înțelege că tehnologia trebuie să servească oamenii, societatea și binele public. Acesta este angajamentul nostru pentru viitor. Mai mult decât niciodată, Huawei se dedică Europei. După ce am creat unități de activitate în Europa încă din anul 2000, suntem astăzi mândri să contribuim la transformarea tehnologică a Europei”.

Jeff Wang, președinte al Departamentului de Afaceri Publice și Comunicare al Huawei, a menționat inițiativele educaționale pe care Huawei le întreprinde în cadrul programului său Seeds for the Future: “Dincolo de Școala de vară ELA de la Praga, Programul Seeds for the Future promovează, de asemenea, leadership-ul feminin în era digitală la nivel global. Compania Huawei este mândră că în cadrul programelor selectate Seeds for the Future, proporția femeilor participante este deosebit de mare – așa cum s-a întâmplat recent în Myanmar și în Qatar”.

Christa Schweng, președintele Comitetului Economic și Social European (CESE), a subliniat în discursul său necesitatea eforturilor continue de promovare a politicilor de incluziune: “Avem nevoie de o schimbare de cultură pentru a produce modificări reale în societate și în economie – acest lucru este valabil atât pentru leadership-ul feminin, cât și pentru tranziția ecologică și digitală”.

În mesajul său video, Irena Moozova, director pentru Egalitate și Cetățenie a Uniunii în cadrul Comisiei Europene și președintele de onoare al acestei ediții a Școlii pentru leadership feminin în era digitală, a accentuat importanța continuării acțiunilor politice pentru a promova atât egalitatea de gen, cât și competențele digitale: “Diferențele de gen sunt încă substanțiale, iar numărul europenilor dotați cu competențele digitale necesare pentru a profita la maximum de oportunitățile oferite de era digitală este încă insuficient”.

Berta Herrero, Head of Equality, Diversity and Inclusion, Huawei EU și director al școlii, și-a luat rămas-bun de la această promoție de cursante, reamintindu-le că “tehnologia va fi întotdeauna acolo pentru a le ajuta” și încurajându-le să “construiască punți la toate nivelurile: pentru ele însele, pentru a atinge obiective din ce în ce mai înalte în carierele lor, indiferent de provocări, pentru persoanele din medii defavorizate și pentru cele aflate în dificultate, pentru a ne asigura că nimeni nu este lăsat în urmă în transformarea digitală; și, cel mai important, pentru a construi punți cu persoane din alte țări și continente care duc la consolidarea cooperării internaționale, deoarece prosperitatea vine din cooperare.”

Dintre cele 2.500 de candidate din întreaga Europă, un juriu de experți a selectat, pe parcursul verii, 29 de participante pentru acest program. În perioada 17 iulie – 22 iulie, studentele nominalizate s-au reunit la Praga, în Republica Cehă, la ediția din 2022 a Școlii de vară ELA pentru leadership feminin în era digitală.

Despre Școala de Leadership Feminin în Era Digitală a Academiei Europene de Leadership

Scopul Huawei și al “Școlii pentru Leadership în Era Digitală” este de a recunoaște potențialul imens pe care îl are talentul feminin – și de a-l sprijini în mod proactiv. Ca parte a inițiativei mai extinse a Huawei – “Seeds for the Future”, Școala pentru leadership feminin în era digitală reprezintă angajamentul continuu al companiei de a promova incluziunea digitală, mai exact, de a reduce diferențele de gen și de a crea o lume în care femeile sunt încurajate nu doar să participe, ci și să prospere și să ghideze lumea în viitorul digital.

Verificările detaliate Spotawheel garantează siguranța mașinilor din ofertă, punând la dispoziția cumpărătorilor doar automobile cu kilometraj real și istoric zero de accidente, precum și o garanție de până la 5 ani

Spotawheel reinventează piața auto prin servicii de încredere și transparente, venind în sprijinul tuturor șoferilor care se confruntă cu probleme mecanice, kilometraj fals sau istoric de accidente, atunci când își caută o mașină second hand. Compania oferă soluții sigure pentru clienții săi, punând la dispoziție automobile rulate care trec prin cel mai strict proces de verificare tehnică de pe piață. Mai mult, Spotawheel acordă garanție de până la 5 ani, fără niciun cost suplimentar pentru cumpărători.

Mașinile Spotawheel sunt testate cu strictețe pentru a asigura clienții că respectă standarde ridicate de fiabilitate, oferind cel mai detaliat raport de inspecție auto de pe piață. În mai puțin de o oră, experții Spotmechanic realizează o verificare în peste 200 de puncte, iar raportul generat este la dispoziția cumpărătorilor în mod gratuit. Datorită investițiilor în soluții tehnologice și a peste 16.000 de verificări auto folosite în Grecia, Spotawheel poate spune cu certitudine dacă o mașină poate fi una de încredere și de durată. Iar pentru a le oferi șoferilor mai multă siguranță, compania vine cu o garanție de până la 5 ani, complet gratuită, pentru vehiculele intermediate de Spotawheel.

„Pentru noi, transparența și siguranța pe care le oferim clienților noștri sunt foarte importante, astfel că venim mereu către aceștia cu soluții fiabile. Fiecare automobil din parcul nostru este verificat cu atenție, iar statistic vorbind, doar una din 20 de mașini trece de o inspecție auto la noi. Acest lucru arată dorința noastră de a pune pe piață doar vehicule rulate sigure, la cele mai înalte standarde.”, a declarat Dan Croitoru, General Manager Spotawheel România.

Cel mai detaliat raport de inspecție tehnică de pe piața auto

Fiecare automobil vine cu un raport detaliat de verificare pe care cumpărătorul îl poate solicita gratuit cu un simplu apel telefonic, indicând codul de control ce se găsește în mașina de care clientul este interesat. Ulterior, raportul este trimis pe email, iar informațiile pot fi accesate cu ușurință de către cumpărător.

După ce trec de inspecția în peste 200 de puncte, mașinile sunt supuse unor verificări suplimentare realizate de echipa de mecanici Spotawheel. Acestea includ verificarea kilometrajului, a valabilității cărții de service, a înregistrării inspecțiilor tehnice sau a istoricului de accidente. Dacă există elemente ce nu pot fi stabilite sau verificate cu exactitate, atunci automobilul este respins și nu este pus deloc spre vânzare. Astfel, Spotawheel garantează că șoferii se pot bucura de mașini 100% sigure.

Ce acoperă garanția Spotawheel?

Garanția acordată mașinilor Spotawheel este complet gratuită și nu presupune niciun cost suplimentar pentru cumpărător. Majoritatea automobilelor din ofertă beneficiază de o garanție de până la 5 ani care acoperă piesele de motor, cutia mecanică, cutia automată, diferențialul, turbocompresorul. Pe perioada garanției de până la 5 ani, mașina va trece prin operațiunile de service exclusiv în rețeaua oficială a mărcii sau în unități service autorizate.

Costurile pentru reparații sunt suportate de Spotawheel

Dacă dauna este acoperită de garanție, se efectuează reparația, iar costurile sunt suportate de Spotawheel. Pentru autoturismele din București/Ilfov, reparațiile se fac la o unitate service autorizată, iar piesele de schimb utilizate sunt originale sau sunt piese aftermarket certificate. Astfel, Spotawheel pune la dispoziție cea mai bună garanție de pe piața de automobile rulate atât datorită perioadei îndelungate oferite, cât și datorită procesului amănunțit de inspecție tehnică a mașinii.

Pentru mai multe informații despre Spotawheel, puteți accesa:

https://www.spotawheel.ro/.

Pentru noutăți despre Spotawheel, urmăriți-ne pe:

Facebook: https://www.facebook.com/spotawheel.romania

Instagram: https://www.instagram.com/spotawheel.romania/?hl=en

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCOaEL7aCMxQxRxFP7ImFfXg

Despre Spotawheel:

Spotawheel reprezintă o platformă end-to-end tehnologizată pentru cumpărarea de mașini second-hand și una dintre primele 1000 de companii din Europa ca ritm de creștere, conform Financial Times. Spotawheel revoluționează piața de automobile rulate prin îmbunătățirea siguranței, a gradului de satisfacție al clienților și a experienței clientului. Fondată în 2016, Spotawheel s-a afirmat ca o companie inovatoare în domeniul mașinilor second-hand, cu peste 400 de angajați și operațiuni în Grecia, Polonia, Germania și România și planuri de extindere în continuare în Europa. Cu istoric dovedit de creștere exponențială, veniturile Spotawheel au atins o rată de creștere de trei cifre de la an la an, iar compania este pe cale să devină unul dintre următorii „unicorni” ai Europei. De la debut, Spotawheel a ajutat mii de șoferi să găsească o mașină de încredere, oferindu-le transparență deplină și cea mai bună experiență. Descoperiți mai multe pe www.spotawheel.ro.

Școala de Vară pentru Leadership Feminin în Era Digitală – ediția 2022 se desfășoară în această săptămână la Praga, după edițiile precedente organizate de Academia Europeană de Leadership la Lisabona și Nisa.

Dintre cele 2.500 de candidate din întreaga Europă, un juriu de experți a selectat, pe parcursul verii, 29 de participante pentru acest program. Timp de o săptămână, studentele alese se reunesc în capitala Republicii Cehe pentru a lua parte la cursuri de perfecționare, proiecte de echipă, cursuri de învățare activă și activități de grup, cine tematice și experiențe culturale.

Berta Herrero, coordonatoarea departamentului pentru egalitate, diversitate și incluziune din cadrul Huawei EU, a declarat: „În această perioadă dificilă pentru Europa, este mai important ca niciodată să promovăm egalitatea și diversitatea, iar Huawei face asta în mod activ. Astăzi susținem 29 de tinere femei să modeleze lumea tehnologiei, iar mâine ne dorim ca exemplul lor să inspire pe multe altele. Ele se vor număra printre liderii următoarei generații de promotori ai schimbării din Europa – o generație a cărei provocare principală va fi să se asigure că nimeni nu este lăsat în urmă în era digitală“.

În discursul său, Bohumil Kartous, directorul Institutului de Inovare din Praga (PII), a punctat: „Femeile în poziții de conducere nu reprezintă încă o normă în societățile noastre. Egalitatea este legată de inovare și democratizare. Pentru a încuraja și mai mult egalitatea de gen, trebuie să se meargă pe calea democratizării. Aceasta este, de asemenea, o condiție prealabilă pentru integrarea responsabilă a schimbărilor tehnologice în societățile noastre”.

„Companiile și statele sunt atât de puternice pe cât de puternice sunt oportunitățile pe care le oferă pentru ca fiecare să își valorifice potențialul. Femeile reprezintă jumătate din populația lumii. Pentru a obține un progres economic susținut, femeile trebuie să fie o parte esențială a ecuației. Este de datoria noastră să sprijinim talentele feminine – pentru a reduce decalajul de gen în sectorul tehnologic și nu numai. Eu însumi, dar la fel și compania Huawei, credem cu tărie în acest lucru“, a precizat Tony Jin, reprezentantul principal al Huawei pentru instituțiile europene, în timpul discursului său de la Praga.

„Există practic o disponibilitate infinită de talente în Europa – dar, uneori, aceste talente nu sunt bine identificate sau sprijinite. Evenimentele care permit participanților să își creeze o rețea de conexiuni le pot oferi acestora un avantaj competitiv, în special în fazele timpurii ale carierei lor“, a subliniat Tsvetelina Penkova, membră a Parlamentului European, în timpul discursului de bun-venit adresat participanților.

Această ediție a Școlii de Vară a atras peste 2.400 de candidaturi ale studentelor și tinerelor profesioniste din întreaga Europă. Un juriu independent a selectat 29 de participante pentru acest program de burse care include cursuri de perfecționare, proiecte de echipă, învățare activă și experiențe culturale, cu o durată de o săptămână. Fiecare stat membru al UE are câte o participantă, la care se adaugă o participantă din grupul  Balcanilor de Vest (WB6) și, pentru prima dată, o studentă din Ucraina.

Pe parcursul acestei săptămâni, participantele selectatate sunt înscrise într-un format de șase zile care include cursuri de leadership, discuții cu speakeri de top din întreaga Uniune Europeană și oportunități extinse de stabilire a parteneriatelor cu alți viitori lideri.

Despre Școala de Leadership Feminin în Era Digitală a Academiei Europene de Leadership

Scopul Huawei și al “Școlii pentru Leadership în Era Digitală” este de a recunoaște potențialul imens pe care îl are talentul feminin – și de a-l sprijini în mod proactiv. Ca parte a inițiativei mai extinse a Huawei – “Seeds for the Future”, Școala pentru leadership feminin în era digitală reprezintă angajamentul continuu al companiei de a promova incluziunea digitală, mai exact, de a reduce decalajul de gen și de a crea o lume în care femeile sunt împuternicite nu doar să participe, ci și să prospere și să ne ghideze în viitorul digital.

Pe 28 iulie 2022, Academia Europeană pentru Asistenți Medicali, lansează Admiterea pe loc, un eveniment creat special astfel încât să simplifice procesul de admitere pentru cei care vor să studieze asistența medicală.

Admiterea pe loc constă într-un interviu de 30 de minute structurat în două părți distincte. Prima parte a interviului este una introductivă, în care aplicantul se prezintă, vorbește despre motivația alegerii unei cariere în domeniul asistenței medicale și oferă exemple, experiențe personale care l-au condus la luarea acestei decizii. A doua parte a interviului constă într-un scenariu medical ce testează modul de reacție al aplicanților la o anumită situație ce impune suport pe partea de asistență medicală, precum și etica și conduita lor profesională.

Pentru a se înscrie la Admitere pe loc, aplicanții trebuie să completeze formularul de pe site-ul Academiei: Admitere pe loc – Academia Europeană pentru Asistenți Medicali (nursing-academy.eu), iar mai apoi vor fi contactați pentru a li se programa interviul.

Interviurile se vor ține împreuna cu reprezentanți ai Academiei din aria de recrutare și din echipa academică, iar aplicanții pot opta pentru a susține interviul online, prin intermendiul platformelor digitale, sau fizic, la sediul Academiei. Rezultatul interviului va fi oferit pe loc, în aceeași zi.

Aplicanții trebuie să îndeplinească aceleași condiții obligatorii ca la înscrierea clasica pentru admitere, să fi obținut minimum 7.50 la examenul de bacalaureat și să dețină cunoștințe de limba engleză la nivel B2.

Academia Europeană pentru Asistenți Medicali oferă o șansă unică celor interesati de studiul asistenșei medicale, atât tinerilor absolvenți, cât și persoanelor care își doresc o reconversie profesională, oferindu-le o perspectivă diferită asupra învățării, un model de predare și pregătire tip 360, la cele mai înalte standarde, cu obiectivul de a forma nu doar asistenți medicali extrem de bine pregătiți și empatici, dar și lideri și “game-changers” în domeniu.

“La Academia Europeană pentru Asistenți Medical ne propunem să redăm demnitatea profesiei de asistent medical prin transformarea asistenței medicale într-o meserie de viitor, cu impact pozitiv și real în viețile oamenilor. Evenimentul <<Admitere pe loc>> este o ocazie unică pentru aplicanții noștri de a demonstra, în 30 de minute, că sunt potriviți pentru a urma asistența medicală, o meserie nobilă care înglobează responsabilitate, demnitate, inteligență emoțională.”, a declarat Dan Cârciumaru, Manager Programe Educaționale în cadrul Academiei.

Academia Europeană pentru Asistenți Medicali este un proiect de anvergură pentru sistemul medical românesc, care oferă un program de licență de 3 ani, în limba engleză, cu specializarea de Asistent Medical Generalist, dezvoltat la inițiativa Rețelei de Sănătate REGINA MARIA, în parteneriat cu Coventry University din Marea Britanie. Academia îmbină o ofertă educațională unică în România, un Centru de Simulare ultra-tehnologizat dedicat învățării practice și know-how-ul profesioniștilor din cadrul Rețelei de Sănătate REGINA MARIA. La finalul celor 3 ani de studiu, absolvenții vor avea siguranța unui loc de muncă în Rețeaua de Sănătate REGINA MARIA, precum și o diplomă recunoscută internațional.

Despre Rețeaua de Sănătate REGINA MARIA

Rețeaua de sănătate REGINA MARIA este lider în calitatea serviciilor medicale din România, fiind singurul operator care deține trei spitale cu acreditări internaționale. Prin cele 14 acreditări deținute – o performanță unică în Europa Centrală și de Est, REGINA MARIA demonstrează constant angajamentul său pentru excelența medicală și siguranța îngrijirii pacienților.

Totodată, REGINA MARIA a inovat și segmentul serviciilor medicale pentru companii, lansând în premieră în România conceptul de abonamente corporate, în urmă cu peste 25 de ani. Mai recent, compania a dezvoltat și pachete medicale specializate pentru IMM și persoane fizice, gestionând în prezent un portofoliu de peste 720.000 de abonamente. În plus, în ultimii 10 ani, REGINA MARIA a investit aproape 200 de milioane de euro în dezvoltarea sistemului medical din România, prin modernizarea sau deschiderea de noi locații, achiziția de aparatură performantă și pregătirea echipelor medicale.

REGINA MARIA este singura companie de servicii medicale din România care a preluat în totalitate și a integrat cu succes peste 35 de alți jucători de pe piață, având o prezență proprie în mai mult de jumătate din județele țării și acoperire națională prin intermediul celor peste 330 clinici partenere. Compania reunește 7.500 de angajați și colaboratori și oferă servicii complete de spitalizare și chirurgie, maternitate, policlinică, imagistică, laborator și stocare de celule stem, unui număr de peste 5 milioane de pacienți.