Month: May 2019

Nevoia de îmbunătățire a competențelor digitale

Cererea de profesioniști în domeniul tehnologiei digitale a crescut cu 4% anual în ultimii 10 ani, potrivit unui document al Comisiei Europene. De exemplu, implementarea tehnologiei de cloud computing (n.red. informatică dematerializată) are potențialul de a genera aproximativ 2,5 milioane de locuri de muncă până în 2020, potrivit unui studiu pregătit pentru Comisia Europeană. Cu toate acestea, companiile din Europa se străduiesc să găsească specialiștii potriviți în domeniul IT&C pentru a-i sprijini. În același raport privind evoluția digitală, menționată anterior, Comisia a prezis că diferența dintre cererea și oferta de specialiști, în domeniul IT&C, va crește până la aproximativ 500.000 de locuri de muncă până în 2020.

Este important să reținem faptul că lipsa abilităților nu înseamnă numai lipsa angajaților cu diplome în domeniul IT. Mulți angajatori nu caută, în mod necesar, „vânătorii de joburi” cu diplome în domeniul IT, ci caută persoane cu abilități avansate de informatică. Mai mult, abilitățile IT sunt cerute și în cazul joburilor care nu sunt din domeniul IT. Un raport realizat de Burning Glass, pregătit pentru Oracle Academy, arată că aproximativ două treimi din locurile de muncă cu cele mai mari salarii și cu cea mai rapidă avansare, din domenii precum designul și marketingul, cer acum competențe în domeniul informaticii. Asta înseamnă că studenții dintr-o gamă largă de programe educaționale își pot îmbunătăți valoarea pe piața muncii prin includerea informaticii în abilitățile lor educaționale.

Oracle Academy îmbunătățește competențele digitale în România

Programul educațional și filantropic premiat la nivel internațional, Oracle Academy, are drept scop să răspundă acestor provocări prin promovarea educației informatice în întreaga lume. Scopul său principal este creșterea cunoștințelor în domeniul informatic, a inovării, a dezvoltării abilităților și susținerea multidisciplinarității în domeniul tehnologic. Oracle Academy oferă profesorilor și elevilor resurse gratuite pentru a preda și a învăța informatică. Acestea cuprind programa școlară a cursului, materiale despre tehnologiile cloud ale Oracle, programe de software și alte resursele de suport și certificare.

Programul Oracle Academy are un parcurs de succes în România, de peste un deceniu. Mii de profesori și elevi au participat la diferite programe ale Oracle Academy și anumite cursuri au devenit parte a programei naționale. Succesul se datorează și partenerului local, Adfaber, care aduce programele Oracle Academy aproape de elevi și școli. De asemenea, numărul de cadre didactice și elevi interesați de program este în creștere, în ultima jumătate de an s-au înscris 200 de profesori și circa 650 de elevi care au participat activ la proiectele Adfaber și Oracle.

”Suntem foarte bucuroși să vedem creșterea popularității proiectelor noastre în România. Cercetările noastre arată că cele mai bune oportunități pentru angajați se deschid prin dezvoltarea cunoștințelor în domeniul IT. Elevii, profesorii și părinții realizează, de asemenea, că elevii își pot îmbunătăți valoarea pe piața locurilor de muncă prin includerea informaticii în programele lor educaționale.” a declarat Jane Richardson, director senior al Oracle Academy, EMEA

 

Cele mai recente proiecte de succes:

Femei în domeniul IT

Adfaber și Oracle Academy România au organizat seria de conferințe “Femei în domeniul IT” pentru a demonstra elevilor, din școala generală și liceu, că tehnologia este o componentă omniprezentă a vieții lor. În toamna anului trecut, 230 de eleve din 7 licee diferite și 4 orașe au participat la sesiunile “Femei în domeniul IT”. Elevele au învățat elementele fundamentale Java într-un mod creativ și interactiv, prin pregătirea unei animații.

“Este foarte important să facem elevele conștiente de oportunitățile oferite lor în industria IT. Încurajăm fetele să lucreze în domeniul IT, nu numai pentru că diversifică oferta de pe piață din care companiile pot alege, ci și pentru că ele vin cu valori și aptitudini foarte relevante. Este foarte util dacă angajații  din cadrul companiilor reflectă diversitatea din piață, deoarece acest lucru permite inovarea și creștere calității experiențelor clienților.”a declarat Jane Richardson, Director Senior al Oracle Academy, EMEA.

”Învață să programezi cu Alice”

Oracle Academy a sponsorizat concursul “Învăță să programezi cu Alice” susținut de Adfaber, care îi ajută pe elevii români din școala generală și licee să descopere programarea Java într-un mod creativ și interactiv. Concursul le introduce elevilor într-un mod distractiv lumea digitală, pregătindu-i pentru o carieră viitoare în domeniul IT.  Concursul de anul acesta a atras 137 de profesori și 274 de elevi care au participat cu proiectele lor.

“Participarea la acest concurs a fost o provocare, atât în ​​ceea ce privește partea de programare, cât și creativitatea. Astfel de concursuri sunt importante pentru noi, elevii, pentru că putem trăi experiența de a programa un joc sau o animație dar și lucrul în echipă la o vârstă fragedă. Acest tip de experiență este indispensabilă acum și în viitor. Vă mulțumim pentru că ne-ați oferit șansa de a participa la acest concurs.”, a spus Vlad Bucur de la echipa premiată DimensionScape, Colegiul Național Ioan Luca Caragiale, Ploiești.

“Echipele care au participat la secțiunea dedicată școlilor generale ne-au arătat că, prin pași mici, ambiție și perseverență, oricine poate învăța elementele de bază ale programării. Cele mai bune proiecte au demonstrat că elevii români devin din ce în ce mai pasionați de tehnologie. Proiectele din acest an sunt mai complexe și mai creative, elevii reușind cu succes să realizeze proiecte care necesitau cunoștințe IT mai avansate.” a declarat Jane Richardson, director senior al Oracle Academy, EMEA.

“Învață să programezi cu Greenfoot”

Java este un limbaj de programare utilizat pe scară largă la nivel internațional fiind și una dintre cele mai solicitate competențe pentru un programator. Competiția Java “Code with Greenfoot (n.red. Învață să programez cu Greenfoot)” s-a încheiat în martie 2019. Un număr de 70 de profesori și 144 de liceeni au participat pentru a-și demonstra abilitățile de programare. Participanții la concurs au avut posibilitatea de a-și exersa și extinde abilitățile de programare în Java și, cu ajutorul profesorilor lor coordonatori, au creat adevărate lumi “virtuale”. Proiectul câștigător al acestui an este Wizard Quest realizat de către elevii Liceului Teoretic „Apáczai Csere János”, Cluj-Napoca, urmat de proiectul Robo War al elevilor Colegiului Național “Dragoș Vodă”, Sighetu-Marmației și proiectul “Proiectul spațial” de la elevii Colegiul Național „Nichita Stănescu”, Ploiești.

Pentru mai multe informații:

Oracle Academy

“Rebooting Jobs” – Burning Glass study for Oracle Academy

https://adfaber.org/greenfoot/

Despre Oracle Academy

Oracle Academy ca produs educațional filantropic reprezentativ pentru Oracle, promovează educația informatică la nivel global pentru a stimula cunoașterea, inovația, dezvoltarea aptitudinilor și diversitatea din domeniile tehnologice. În acest sens, Oracle Academy oferă elevilor și instituțiilor educaționale un portofoliu gratuit și complet de programe software, curriculum, găzduire de tehnologii, cursuri de formare pentru profesori, suport și resurse pentru certificare. Programul se desfășoară în colaborare cu parteneri din sectorul public și privat în vederea asigurării instrumentelor de care profesorii au nevoie pentru a implica, a inspira și a pregăti elevii și studenții astfel încât aceștia să devină inovatorii și liderii viitorului. Prin intermediul Oracle Academy, elevii și studenții beneficiază de experiențe practice cu ultimele tehnologii, ceea ce îi ajută să se pregătească pentru universitate și apoi pentru o carieră într-o epocă definită de big data/automatizare, cloud computing, de Internet of Things, și așa mai departe.

Despre Oracle

Oracle Cloud oferă o suită completă de aplicații integrate pentru vânzări, servicii, marketing, resurse umane, finanțe, logistică și aprovizionare și producție, precum și infrastructură de Generație 2 automatizată și sigură, care include baza de date autonomă Oracle. Pentru mai multe informații despre Oracle (NYSE: ORCL), vizitați-ne la adresa oracle.com.

Mărci înregistrate

Oracle și Java sunt mărci înregistrate Oracle și/sau ale filiațiilor proprii. Celelalte denumiri sunt mărci înregistrate ale deținătorilor respectivi.

București, 13 Mai 2019 – Bărbat, cu vârsta între 31-40 de ani, din București, care depune online, la CSALB, o cerere pentru un credit de nevoi personale în lei și solicită instituției financiar-bancare găsirea unei soluții la problemele ridicate sau diminuarea comisioanelor. Acesta este profilul consumatorului care se adresează Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar, potrivit statisticii proprii.

Aproape 65% dintre cei care se adresează Centrului sunt solicitanți din rândul populatiei active, din  mediul urban

În studiul de față, la nivel de profil al consumatorului, coordonatele rămân oarecum similare cu cele centralizate în 2018. În continuare, bărbații depun cele mai multe cereri la CSALB – aproximativ 58%, însă numărul femeilor care se adresează Centrului este în ușoară creștere comparativ cu rezultatele din anul trecut (42% vs 40% în 2018). Aproape 65% dintre cei care se adresează Centrului sunt solicitanți din rândul populației active, de la oraș, cu vârste cuprinse între 31 și 60 de ani.

Din totalul de 1.909 cereri înregistrate între ianuarie 2018 – aprilie 2019, 35% provin din mediul rural, procent care indică o creștere, comparativ cu datele înregistrate pentru intervalul ianuarie 2017 – martie 2018. În intervalul precedent analizat, s-au adresat CSALB preponderent românii din orașe, raportul fiind de 88% vs 12% cereri provenite din mediul rural.

Acest lucru arată că serviciile CSALB sunt disponibile tuturor românilor, din toate mediile și din toate orașele țării, iar informațiile despre existența și avantajele Centrului, au ajuns într-o măsură mai mare și în mediul rural.

Cele mai multe cereri adresate CSALB fac referire la credite de nevoi personale în lei

Cel mai adesea, cererile către CSALB fac referire la credite de nevoi personale – 70%, în timp ce creditele ipotecare sunt aduse în discuție în 30% dintre cazurile care au ca obiect creditele bancare.  De cele mai multe ori, consumatorii caută soluții amiabile prin intermediul Centrului, pentru credite în lei (42% din cazuri), în moneda Euro (28%), CHF (25%). În doar 5% dintre cereri sunt analizate credite în moneda americană.

Cele mai frecvente solicitari în relația cu băncile, adresate de consumatori Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar se referă la: găsirea unei soluții pentru rezolvarea problemelor 30%, comisioane 30%, conversie credit 10% și situații legate de Biroul de Credit 7%.

“Faptul că o treime dintre consumatori solicită băncilor comerciale și IFN-urilor să găsească o soluție pentru nemulțumirile lor, arată încrederea pe care consumatorii o au în CSALB și în soluționarea litigiilor în afara instanțelor. Cu alte cuvinte, cei care apelează la Centru lasă deschisă calea negocierii cu instituțiile financiar-bancare încă de la început și așteaptă o propunere corectă din partea acestora. Consumatorii nu au obligația să dețină informații juridice sau financiar-bancare, motiv pentru care nu trebuie să invoce diverse reglementări în cererile lor. Rezolvarea nemulțumirilor pe care le au vine cu ajutorul expertizei conciliatorilor CSALB, care sunt unii dintre cei mai buni specialiști în aceste domenii”, a declarat Alexandru Păunescu, membru al Colegiului de Coordonare al CSALB.

Capitala și județul Ilfov înregistrează cele mai multe cereri

Consumatorii din mediul urban continuă să genereze cele mai multe solicitări către CSALB.

Dacă, potrivit studiului pe care CSALB l-a finalizat la începutul anului 2018, ponderea cererilor provenite de la consumatorii din București și județul Ilfov era aproape de jumătate din total (48,98%), acum această pondere a scăzut la 36%.

A crescut, în schimb, numărul cererilor trimise către CSALB din județele prin care a trecut Caravana Centrului în 2018 și 2019: Cluj, Constanța, Iași sau Craiova.

Modalități de comunicare preferate de consumatorii care se adresează CSALB

Peste 84% dintre români se adresează Centrului online, prin intermediul emailul și aplicației mobile, lansată de CSALB la finalul lunii iulie 2018 și care câștigă în popularitate constant.

Spre exemplu, 55% dintre cererile trimise către CSALB de la lansarea aplicației vin prin intermediul acesteia, lucru care arată cât de accesibil este acest serviciu pentru consumatorii din toate zonele țării.

Doar 9,8% dintre sesizarile adresate Centrului sosesc prin Poștă, iar 5,6% sunt depuse direct de către consumatori la sediul CSALB.

Despre CSALB:

Centrul de Soluționare Alternativă a Litigiilor în Domeniul Bancar (CSALB) este o entitate juridică autonomă, neguvernamentală, apolitică, fără scop lucrativ, de interes public, cu personalitate juridică, înființată în baza Ordonanței Guvernului nr. 38/2015 privind soluționarea alternativă a litigiilor dintre consumatori și comercianți, ce transpune la nivel național Directiva 2013/11/UE privind soluționarea alternativă a litigiilor în materie de consum și de modificare a Regulamentului (CE) nr. 2006/2004 și a Directivei 2009/22/CE.

Dacă ai în plan să participi la expoziția Autopromotec, în perioada 22-26 mai 2019, la Bologna Trade Fair Center, Nokian Tyres te așteaptă cu informații noi.

Stand-ul Nokian Tyres va expune toate categoriile de anvelope, fabricate atât pentru autoturisme, cât și pentru SUV-uri, camioane sau mașini industriale. Accentul va fi pus în special pe anvelopele de vară Nokian Powerproof și Nokian Wetproof, care asigură cele mai bune condiții, chiar și în cazul vremii nefavorabile. Pe lângă aceste anvelope de vară, la stand vor fi expuse și Nokian WeatherProof, SUV Nokian, Nokian Snowproof, Nokian WR SUV 4, Nokian Hakka Truck Steer, Nokian E-Truck Steer, Nokian R-Truck Steer.

Stand-ul Nokian Tyres va fi amplasat în sala numărul 20, aproape de intrare. Locația exactă este prezentată în planul anexat.

În cazul în care vei fi prezent la această expoziție, te invit să trimiți un e-mail la adresa zuzana.seidl@nokiantyres.com, pentru a rezerva o vizită la stand-ul Nokian Tyres.

Informații suplimentare:

Data: de miercuri, 22 mai până duminică, 26 mai 2019

Loc: Bologna Trade Fair Centre

Intrare: Piazza Costituzione, Via Michelino, Via Maserati și Ingresso Nord

Ore de deschidere:

Miercuri – sâmbătă: de la 9:00 la 18:00

Duminică: de la 9:00 la 16:00

Cum poți ajunge acolo?

Toate informațiile legate de mijloacele de transport, chiar aici: https://www.autopromotec.com/en/How-to-get-there/p48)

La GDC din luna martie, NVIDIA a surprins gamerii “old school” când a prezentat primul joc ray traced în totalitate: o versiune ray traced a jocului celor de la Vulkan, Quake II, cunoscută drept Quake II RTX. Driverul precedent a oferit un boost de performanță de până la 13% în Strange Brigade.

Cel mai recent driver Game Ready este perfect pentru Rage 2 și Total War: Three Kingdoms. Acesta continuă misiunea NVIDIA de a oferi gamerilor GeForce performanțe sporite în titluri care folosesc API-uri Vulkan. Spre exemplu, cu driverul lansat astăzi, gamerii vor observa un boost de performanță de până la 18% în World War Z, în funcție de placa grafică folosită.

Echipele NVIDIA continuă să proiecteze și să optimizeze driverele Game Ready chiar și după lansarea jocurilor. Odată cu lansarea celui mai recent driver, aceste optimizări au avut ca rezultat un boost semnificativ de performanță în World War Z. Rezultatele pot fi observate în următorul grafic:

Disponibile în ziua lansării sau înainte de această dată, driverele NVIDIA Game Ready oferă cea mai bună experiență pentru jucătorii GeForce. Ca o atestare suplimentară a calității, fiecare driver Game Ready dispune de certificare WHQL de la Microsoft.

Link-uri adiționale:

Povestea driverului Game Ready pe GeForce.com: https://www.nvidia.com/en-us/geforce/news/rage-2-game-ready-driver/

Descărcați driverul Game Ready:

https://www.geforce.com/drivers

Povestea driverului Game Ready și boostul de performanță din Strange Brigade pe GeForce.com:

https://www.nvidia.com/en-us/geforce/news/mortal-kombat-11-game-ready-driver

Rage 2 pe website-ul Bethesda:

https://bethesda.net/en/game/rage2

World War Z pe website-ul Saber Interactive:

https://saber3d.com/portfolio_page/world-war-z/

Avand in vedere ca 90% dintre angajati intra online de mai multe ori pe zi, poate fi dificil pentru majoritatea acestora sa isi pastreze separat viata privata si cea profesionala in timpul zilei de lucru (si dupa aceea). Recentul Global Privacy Report, publicat de Kaspersky Lab, arata ca o persoana din doua (59%) alege sa isi ascunda de sef activitatea de pe retelele de socializare. Aceasta atitudine la locul de munca ii vizeaza si pe colegii lor, 52% dintre respondenti preferand sa nu le dezvaluie activitatile lor din mediul online.

Un angajat petrece, in medie, 13 ani si doua luni la locul de munca. Interesant este ca nu tot timpul este folosit pentru rezolvarea sarcinilor de serviciu sau pentru a obtine o promovare: aproape doua treimi (64%) dintre participanti recunosc ca viziteaza zilnic site-uri care nu au legatura cu munca, de la birou.

Deloc surprinzator, 29% dintre angajati nu vor ca angajatorul lor sa stie ce site-uri viziteaza. Si mai interesant este faptul ca un respondent din doi (52%) vrea ca nici colegii sa nu fie la curent cu activitatile sale online.

Dimpotriva, activitatea pe retelele de socializare pare a fi un domeniu mai putin privat pentru multi si, prin urmare, mai potrivita sa fie impartasita cu colegii, dar nu si cu seful. Acest lucru se datoreaza, probabil, temerii angajatilor de a nu dauna imaginii companiei sau faptului ca o productivitate redusa a personalului motiveaza companiile sa monitorizeze retelele sociale ale angajatilor si sa ia decizii care le influenteaza cariera pe baza acesteia. Astfel de politici i-au determinat pe 59% dintre respondenti sa spuna ca nu vor sa-si dezvaluie activitatile de pe retelele de socializare sefului lor, in timp ce 54% nu doresc sa dezvaluie aceste informatii nici colegilor lor.

Alti 34% dintre respondenti nu vor ca angajatorul sa vada continutul mesajelor si al e-mail-urilor lor. In plus, 5% au spus chiar ca le-a fost afectata cariera in mod iremediabil ca urmare a scurgerii de informatii personale. Astfel, oamenii sunt preocupati sa isi construiasca o buna reputatie la locul de munca si sa nu isi distruga relatiile existente.

 „Deoarece accesarea mediului online face parte din viata noastra de zi cu zi in prezent, delimitarea existentei digitale, la locul de munca si acasa, continua sa se estompeze”, explica Marina Titova, Head of Consumer Product Marketing la Kaspersky Lab. „Si nu e nici bine, nici rau. Pur si simplu, asa traim in epoca digitala. Trebuie doar sa va amintiti ca, in calitate de angajati, trebuie sa fiti din ce in ce mai precauti cu privire la ceea ce postati pe retelele de socializare sau la site-urile pe care preferati sa le utilizati la locul de munca. O miscare gresita pe Internet ar putea avea un impact iremediabil, pe termen lung, asupra perspectivelor de promovare, chiar si pentru cel mai ambitios angajat.”

Pentru ca angajatii sa nu cada prada amenintarilor de pe Internet, la locul de munca, sunt cateva reguli elementare care trebuie respectate in era digitala:

• Nu postati nimic din ce ar putea fi considerat defaimator, obscen sau care incalca drepturi de autor. Daca aveti dubii, mai bine nu postati.
• Fiti constienti ca administratorii de sistem ar putea, cel putin teoretic, sa afle obiceiurile de navigare pe Internet pe care le aveti.
• Nu hartuiti, nu amenintati si nu discriminati niciun coleg, partener, competitor sau client – nici pe retelele de socializare, nici in mesaje, e-mail-uri sau pe alte cai.
• Nu postati fotografii ale altor angajati, ale clientilor, furnizorilor, partenerilor sau ale produselor companiei fara acord prealabil, in scris.
• Folositi o solutie de management de parole pentru a va asigura ca nu intra nimeni neautorizat in conturile de social media sau in alte conturi personale, la birou. Instalati o solutie de securitate eficienta, de genul Kaspersky Security Cloud, pentru a va proteja dispozitivele.

Despre Kaspersky Lab

Kaspersky Lab este o companie globala din domeniul securitatii cibernetice, prezenta pe piata de peste 21 de ani. Informatiile vaste despre amenintarile cibernetice si experienta in securitate IT detinute de Kaspersky Lab se materializeaza in mod constant in solutii de securitate si servicii de ultima generatie pentru a proteja companiile, infrastructura critica, autoritatile guvernamentale si utilizatorii individuali din toata lumea. Portofoliul companiei include protectie endpoint de top si mai multe solutii specializate de securitate si servicii, pentru a combate amenintarile digitale tot mai sofisticate. Peste 400 de milioane de utilizatori individuali sunt protejati de tehnologiile Kaspersky Lab, precum si 270.000 de companii client, pe care le ajutam sa protejeze ce e mai important pentru ele. Pentru mai multe informatii, vizitati www.kaspersky.ro.